劳动法对实习生社保是怎样的规定？如果工作单位没有给实习的大学生购买社保违法吗？
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实习生不属于企业职工的，自然不会受劳动法的限制。
国家规定实习生不需要缴纳社会保险（学生在这里是实习的，不是工作的）。实习生的工资也不受劳动法的限制。
但如果是职工的试用期，则需要参加社会保险。
国家规定实习生不需要缴纳社会保险（学生在这里是实习的，不是工作的）。实习生的工资也不受劳动法的限制。
但如果是职工的试用期，则需要参加社会保险。
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1=实习生（不是试用期）只有在校大学生才可以是实习生，不需要缴纳社保
2=不违法
3=不违法，最低工资标准里明确提到过，实习生不需遵守最低工资标准，甚至没有工资都不违法。
2=不违法
3=不违法，最低工资标准里明确提到过，实习生不需遵守最低工资标准，甚至没有工资都不违法。
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不违法
实习生与单位之间不属于劳动关系，不属于劳动法保护的范围，不用购买社保
实习生与单位之间不属于劳动关系，不属于劳动法保护的范围，不用购买社保
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实习生和单位不成立劳动关系，单位可以不买社保
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