劳动法对实习生社保是怎样的规定？如果工作单位没有给实习的大学生购买社保违法吗？
4个回答
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实习生不属于企业职工的，自然不会受劳动法的限制。
国家规定实习生不需要缴纳社会保险（学生在这里是实习的，不是工作的）。实习生的工资也不受劳动法的限制。
但如果是职工的试用期，则需要参加社会保险。
国家规定实习生不需要缴纳社会保险（学生在这里是实习的，不是工作的）。实习生的工资也不受劳动法的限制。
但如果是职工的试用期，则需要参加社会保险。
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顾燕
2025-02-25 广告
根据2025年最新《劳动法》及《劳动合同法》规定，辞退员工补偿标准如下：合法辞退时，按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法辞退，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。此外，试用期不符...
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本回答由顾燕提供
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1=实习生（不是试用期）只有在校大学生才可以是实习生，不需要缴纳社保
2=不违法
3=不违法，最低工资标准里明确提到过，实习生不需遵守最低工资标准，甚至没有工资都不违法。
2=不违法
3=不违法，最低工资标准里明确提到过，实习生不需遵守最低工资标准，甚至没有工资都不违法。
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不违法
实习生与单位之间不属于劳动关系，不属于劳动法保护的范围，不用购买社保
实习生与单位之间不属于劳动关系，不属于劳动法保护的范围，不用购买社保
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实习生和单位不成立劳动关系，单位可以不买社保
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