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选秀人才问题:这是王朝最吸引32的地方了.在2006有修改器可以看潜力,现在2007还米,怎么办呢?每年的新秀的数值有:A可能性,就是潜力,显示优异的一般潜力为0或1,良好的为2或3,中等有限的直接忽视它;B预计选秀位置,这个马马虎虎可以反映新秀的实力对比(用球探的时候可以一目了然);C选秀球员潜力,这个指的是这一届新秀的起始数值,碰到强和非常强的话,恭喜你,一个初始90的新秀跑不了了.
球探:并不是废物,相反,一个好的球探抵的上3个助理教练2个赛季拼命训练一个新秀的成果.当你发现这一届的新秀潜力为非常强或者强的时候,你的球探的就开始有用了.找一个19岁的,可能性为优异的新秀,开始探索吧,预计选秀位置当然越靠前越好.在潜力非常强的一年里,32就把一个预计选秀位置为前15名的新秀花了1个多月提升到第一名(就是今年),大概一个赛季可以探索250次左右,潜力为强的可以探索到90以上,32的W.Brauer探索到了数值92,经过1年3个防守教练狂补防守,终于数值99(至尽还在补防守);今年潜力非常强探到了99(防守狂牛),当然,前提条件是你球探某个方面是A或A ,比如你进攻A ,你就全部探索球员的进攻;(32的球探进攻防守A ,体能D-,KAKA),选秀年为平均为没遇到过,弱和非常弱我碰到过,结果我越探越弱,状元都被我探到第一轮末了,狂晕.(一个小经验,要是探了一段时间还是显示预计排位第2位,点一下ESpN的预计选秀排位,一下就窜上第1名了,嘿)
潜力基本上来说是每年递增,也就是越老越没用,当某一年你看到你的选手开始掉数值了,处理掉吧(就像32的大姚,偶要让他下岗了).每年,摘录一下有哪些新秀又年轻又是优异的,想办法弄到手吧(强或非常强,其余的时候32都忽略他们)
球探:并不是废物,相反,一个好的球探抵的上3个助理教练2个赛季拼命训练一个新秀的成果.当你发现这一届的新秀潜力为非常强或者强的时候,你的球探的就开始有用了.找一个19岁的,可能性为优异的新秀,开始探索吧,预计选秀位置当然越靠前越好.在潜力非常强的一年里,32就把一个预计选秀位置为前15名的新秀花了1个多月提升到第一名(就是今年),大概一个赛季可以探索250次左右,潜力为强的可以探索到90以上,32的W.Brauer探索到了数值92,经过1年3个防守教练狂补防守,终于数值99(至尽还在补防守);今年潜力非常强探到了99(防守狂牛),当然,前提条件是你球探某个方面是A或A ,比如你进攻A ,你就全部探索球员的进攻;(32的球探进攻防守A ,体能D-,KAKA),选秀年为平均为没遇到过,弱和非常弱我碰到过,结果我越探越弱,状元都被我探到第一轮末了,狂晕.(一个小经验,要是探了一段时间还是显示预计排位第2位,点一下ESpN的预计选秀排位,一下就窜上第1名了,嘿)
潜力基本上来说是每年递增,也就是越老越没用,当某一年你看到你的选手开始掉数值了,处理掉吧(就像32的大姚,偶要让他下岗了).每年,摘录一下有哪些新秀又年轻又是优异的,想办法弄到手吧(强或非常强,其余的时候32都忽略他们)
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