Question

财务岗位提前一个月辞职，老板不批，说一个月内找不到合适的人接手，非得让我再呆2个月，我该怎么办？

如果辞职时间到了，公司还没找到合适的人交接，自己离开公司，公司算我自离或扣我工资，该怎样主张自己的权利？

Answer 1

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

追问

韩律师，你好！我想问一下公司只有给我买深圳市最低保险8块，属不属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的。还有，我在这个公司就职1年（签了劳动合同3年），当初和人事经理谈的时候，过完试用期会给以加薪，但是从进公司试用以来，待遇一直没有调整，这属不属于不合法啊！

追答

属于未依法缴纳社会保险。