Question

教师暑假顶岗实习违反劳动法吗 教师法规定教师享有国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪体假。

职业学校在暑假安排一个月的顶岗实习，每天到企业上班8小时，并作为学期考核、职称评审、职务晋升的重要指标。

Answer 1

【1】根据教师法
第七条 教师享有下列权利
（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
【2】根据《劳动法》第41条规定，单位由于需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间。
【3】提问者说：单位不让老师享受寒暑假，
“每天到企业上班8小时，并作为学期考核、职称评审、职务晋升的重要指标。”

【4】单位这样做，不妥。
应该报请上级教育部门批准，要和老师协商，要留出老师必要的休息时间。
【5】老师们在假期去企业工作时，要支付加班费。

Answer 2

这是不合法的，假期是法定的，安排其他工作实质属于加班。应征得劳动者的同意才行。

Answer 3

违法的。

这属于未经劳动者许可，用人单位私自调岗。

你说的顶岗实习，是顶替谁？是否给工资？享受什么样的福利，这些都关系到你的权力被侵害的多少。

Answer 4

教师不适用劳动法。