为什么会出现求职者追问加班费和五险一金被嘲讽的现象？
在大众的认知里，工作有五险一金（社保+住房公积金）是相当重要的。但是很多公司的HR纷纷表示，最讨厌求职面试时询问五险一金和有没有加班费！ 那么为什么会出现求职者追问加班费和五险一金被嘲讽的现象？
凭什么不能问五险一金和加班费？ 虽说是“求”职，但本质上是个你情我愿的买卖，你问我有什么技能，我问你待遇前景如何，彼此考虑后再做决定。而在这个双选的过程中，你我本该是平等的，并不存在谁高一等的说法。而且细究起来，“有没有五险一金”这样的问题不仅不应该上黑名单，反而是个很好的问题，在法理和情理上都说得通。五险一金是社会保险与住房公积金的统称，前者又包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，社保是法律规定必须按照正常工资缴纳的，求职者跟HR谈这个不用心虚。
从用人单位的角度想，连自身根本利益都不去了解、不肯维护的员工，怎么可能时刻想着维护企业的利益？所以当一个HR听到求职者询问五险一金加班费就炸毛，其实是很可笑的。就像一些小学生为什么会因为老师说的“没带就是没写”而愤怒？
实际上，“老油条”们都默认在优秀正规的用人单位谈社保、谈加班费是多余的，因为这些都是最基本的福利待遇，不用问就知道有。很多人囿于学历和工作经验只能求职于一些小公司，在他们的观念里，面试时要努力表现得很勤奋、不求回报，这样入职的几率才会大一点；反过来，这样的小公司也确实喜欢这样的求职者，提的要求高、给的酬劳低。说得难听点，主动提福利待遇的大公司是少数，更多人应聘的公司是不太喜欢讲这些的。
但是，十几年前号召大家为企业、为老板、为梦想无偿奉献的鸡血言论早就过时了，现在的年轻人崇尚平等、相信法理，甚至敢直说“世界上不存在什么理想工作，我的理想就是不工作”。除了少数极有理想和战斗力的，大部分人工作真的只是为了赚钱，让自己和家人过上好一点的生活。观念在进步、制度在健全，可能当下还有很多上一辈遗留下来的歪曲现象，不会轻易被改变，但一些用人单位真的要醒醒了，至少别把那些上不了台面的话说得那么理所当然。
