Question

秋招和春招有哪些区别？

& 8203;相信大家都听说过秋招和春招，但是两者有何区别和联系呢?今天青藤小编就为大家分享秋招和春招的区别，送给所有的大学生们，为你们的为求职提前做好准备，一起来看看吧!

Answer 1

1、时间不同

顾名思义，秋招是秋天，春招是春天。不过现在各大企业都在高校里面“抢人”，秋招和春招真正的启动时间都有所提前。

2、秋招规模更大，机会更多

有的企业考虑到秋招会错过很多备战考研，学习能力很强的同学，所以会把校园招聘分秋招和春招2次进行;而有的企业对于在校大学生的招聘，统一放在秋招集中进行，如果没有招满，则在春招以补录的形式进行;所以春招时企业的数量、质量、宣传力度会远远不如秋招。

也就是说，应届生如果参加春招，一方面机会本身就好会比秋招少很多，另外一方面很多同学获取招聘资讯不及时，就会错过很多好的春招机会。

3、春招难度大

· 难点1：刚才已经分析过，春招机会远远没有秋招多;

· 难点2：对于应届生而言，春招时会面临的竞争对手更多，包括综合素质比较高的留学生、考研失败但是学习能力很强的同学以及秋招已经拿到offer想要再看看的面霸;

· 难点3：缺乏求职技巧，参加春招的同学，大多数之前缺乏求职经验，最后时刻，逼不得已只能出来参加春招;

· 难点4：心理容易崩溃，春招结束后，应届生再想找工作80%就只能通过社招渠道，而社招的难度更大，所以春招作为最后一次好机会，给求职者造成了比较大的心理压力。

以上就是秋招和春招的区别的相关内容，最后，小编想说，在毕业为数不多的时间里，希望大家不要放弃，不要退缩，为自己毕业后的第一步争取一个好的机会和平台。

Answer 2

秋招和春招是指校园招聘的两个不同季节，它们在以下几个方面有一些区别：

1. 时间：秋招通常发生在每年的9月到12月，而春招则发生在每年的2月到5月。

2. 招聘岗位：秋招主要面向即将毕业的大学生，提供的工作岗位通常是正式的全职工作。春招则更多地面向大学生的实习机会，也有一些公司会招聘实习生转正为全职员工。

3. 竞争程度：秋招通常竞争更为激烈，因为同一批毕业生都在同一时间找工作，而春招相对较少竞争，因为只有部分大学生在这个时候找工作。

4. 就业形势：秋招是毕业生就业的主要时期，许多公司会在这个时候大量招聘新人。春招则相对较少公司招聘，但也有一些公司会在这个时候补充人员或进行拓展。

需要注意的是，具体情况仍因地区和行业而异，以上只是一般情况下的区别。在准备求职时，建议根据自身情况和目标公司的招聘信息来确定最合适的时间参与招聘。

Answer 3

春招和秋招的区别主要体现在以下三个方面：
1，秋招以国有企业为主，民营企业一般在春招。
大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。因为他们的筛选条件较为严格，招聘持续的时间也更长，因此秋招便成为了这些企业和公司的第一选择。
相比之下，春招更利于中小型企业和创新型企业，同时也是作为为大型企业“后补”应届毕业生的平台，一些大企业在情况不饱和的情况下，将在春招中决定招聘更多的员工。
2，秋招时间长，春招比较短暂。
秋招主要集中在每年的9-11月，这个时候通常是学生暑假结束后回到学校，大概一个月左右就开始了，而春招一般就在3-4月在校园招聘。相比秋招持续时间的较短。还有一个主要原因是，每年一月，许多学生都会面临研究生的入学考试，而4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还得准备毕业设计和论文。所以春招只能从3月初到四月中旬，是一个比较短的时间。
而秋招是从九月开始一直持续到十一月下旬。秋招，大多数好的公司可以满足约90%学生的需求，但因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，而春招则用来弥补另外10%的需求，为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生。
3，秋招倾向专业性，春招倾向创新性。
从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。 秋招会重点为国有企业和大型企业招人，管理人员、技术人员、专业要求都比较高，所提供的岗位数量也比较丰富。
春招的企业多数具有人才危机意识，优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。春招会更受更多的中小企业和创新公司的青睐，一般偏向于创新型人才，但是工作岗位数量却没有秋季的多