为什么面试谈的工资是3500，第一天报到试用期工资3000，那转正是多少才 为什么面试谈的工资是3500，第一天报到试用期工资3000，那转正是多少才合理？... 为什么面试谈的工资是3500，第一天报到试用期工资3000，那转正是多少才合理？ 展开 我来答 1个回答 #热议# 海关有哪些禁运商品？查到后怎么办？ 诺珠依暮雨 2017-06-15 · TA获得超过1284个赞 知道小有建树答主 回答量：1673 采纳率：100% 帮助的人：7.7万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 1、工资的多少只能看自己的能力和承受力。2、法律规定试用期工资是正常工资的80%。 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是？ 评论 收起 推荐律师服务： 若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询 其他类似问题 2022-04-25 试用期工资3000转正后多少 2022-04-29 试用期工资4000转正后工资多少 2022-01-25 试用期3500转正后工资 2021-11-14 试用期3500转正后工资 2021-05-15 在一家公式面试，试用期3000工资，转正后1500底薪加提成，转正后有五险一金，合理吗？ 2022-12-11 试用期为6个月,工资1000转正后工资为5000合理吗？ 1 2023-01-28 试用期工资3000转正后多少 2022-06-02 我的具体情况是这样的。面试说的试用期2500-2800，转正是3000-3200。但是经理说的是， 为你推荐：
