Question

什么是劳动仲裁?

Answer 1

劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

Answer 2

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

Answer 3

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，也就是起到了“中间人”的公断裁决作用。劳动争议仲裁机构的设置，主要是在省、自治区的市、县设立，或者直辖市的区、县设立。当发生劳动纠纷后，劳动者应先网上搜索一下当地的劳动仲裁机构在哪里。

Answer 4

这里说的证据都是要劳动者平时就要留意准备的，俗话说“害人之心不可有，防人之心不可无”，我们平时把这些东西搜集好，很多的东西，不是到了我要去与公司进行仲裁时，我才想到搜集证据，等到那个时候就晚了，很多的证据已经无法搜集了。
搜集哪些证据呢？
1、入职证明：这个可以证明你入职公司的时间，可以是当事公司的应聘书，入职登记表等等，但是上面最好有单位领导签字的东西。与客户往来的邮件也是可以证明的。
2、收入证明：有些公司为了逃避社保缴费、避税等等，往往会在劳动合同上只写当地的最低收入，其实你的工资往往不止这些，我在这里不说网上都能搜到的什么银行证明这些了，有些公司到目前都是发现金，或者现金加一部分银行转账。如果遇到这种，你可以在平时比如买房、买车贷款要公司写一个收入证明留存，或者发工资的时候你拍下视频等等，都可以作为证据，提前把这些准备好。很重要，我就是最后离职走的时候没办法证明自己的收入，干吃哑巴亏。
3、公司违法证明：你要与单位进行劳动仲裁，首先得知道公司违反了劳动法哪一条，在这里说下，社保不交够，不支付加班工资这些不足以支撑你去劳动仲裁。一般公司都是拖欠工资，调岗降薪等等，这些劳动仲裁可以得到支持。劳动法去好好看看，或者你翻看下我上篇的文章，里面有详细的介绍。

二、劳动仲裁流程：
在这里我要说下，不是说一提到打官司，我就要去找律师，当你掌握了以上证据后，你自己就可以去进行劳动仲裁，而且劳动仲裁只需要你花费点时间，费用有些地方都是免费的或者只收几十元的工本费。
1、自己去当地劳动局去登记一张《劳动仲裁争议申诉登记表》，网上很多，自己搜一下，改成自己的。
2、申诉文书：详细写明申诉的内容，例如公司拖欠工资，你想要解除劳动合同索要补偿金等等，详细列举拖欠时间等等信息，一定要表达清楚你自己想要干嘛。我个人建议找个律师帮忙代写下，这个现在网上有很多代写的网站，或者某宝也可以。
3、申诉人身份证明：身份证复印件等等。
4、被诉人工商注册信息资料。
5、你搜集的证据，只需要提交复印件，不要交原件，原件是在开庭的时候你随身带的。

Answer 5

劳资纠纷发生后（劳动合同纠纷案也一样），当劳动者一方和另一方双方因工作和其它原因发生矛盾纠纷时，一方辞职或者是开除，这个时候双方需要结束合同（工作关系）。这样一方需要向另一方支付赔偿金，但是有时会谈不成，这个时候一方就可以走劳动仲裁，经过劳动仲裁委员会仲裁，同样也和法院判决一样，只是比走起诉（法院判决）更快捷，省时省力省钱。这样同样保护当事人的利益和义务受到保护。谢谢！