Question

辞职必须要交违约金和培训费吗？

我是今年6月26日在长城汽车厂工作。现在想辞职，公司以违约金5千元，培训费5千元为由，不给我解约，扣留报到证‘，三方协议，档案和户口。这些钱我必须要支付吗？希望好心的律师指点指点。我在这里给您鞠躬了。我是弱势群体。

Answer 1

你是中海哪个公司的啊，我是上海的，也和公司解约了，交了1万多违约金。你只要把辞职报告交给船员公司，然后等消息就差不多了，我大约用了2个月吧，去了上海三次。

Answer 2

你们约定了这个，应该就是合理的。关键单位给你吗培训没有，如果没有就不应该给。还有就是，一般有些单位你可以好好说说，我实在没钱什么的，软磨硬泡一般最后都算了

Answer 3

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

追问

刚刚过试用期，仅有10几天，培训费怎么交？

追答

依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：
　　(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;
　　(二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。