Question

小人领导怎么对付

Answer 1

职场的成长，往往是伴随着一路升级打怪走上去的。打得过魑魅魍魉，斗得过牛头马面，那时候的你才可以称为一个“斗战胜佛”。所以遇到了小人领导，并不完全是一件坏的事情，他的存在将会非常有助于你磨炼你的职场能力。

但是凡事要讲究方法和策略，职场当中最可怜的就是那种勇有余而智不足的人，往往抱着和上司鱼死网破的决心，最后由于彼此职场的经验、掌握的信息、可动用的资源有一定差距，最终被上司在暗中埋了雷，鸡蛋碰石头“牺\牲”在了半路上。

因此为了能够让我们，在面对小人领导的时候能够有惊无险。分享3个比较实用性的方法给大家，希望大家能够灵活越用，最终实现在职场中升级成功。

三等方法：惹不起躲得起——“委曲求全”

这是一种比较被动的方式，但却却是在我们实力不够的时候最稳妥的方式。所谓的“躲”，并不是领导交给你任何工作你都选择逃避，而是无论领导安排给你什么样的工作，你都尽量去执行，如果有不认可的地方，给予对方执行后的预期结果，而不是直接指出其不合理的地方，不然对方一定会认为你在挑战他的权威，实在是没有必要。懂得对问题进行包装，也是职场当中的必备技能。

这个阶段的你需要养精蓄锐，提高自己的工作技能，发展自己的人脉关系才是最重要的。

二等方法：旗鼓相当——“势均力敌”

这种方法适合有一定工作能力的人，当你的能力能够支撑住你的脾气时，才是你可以展示真实自我的时候，这时候再遇到领导的为难，你也可以不用太委曲求全，就事论事给予对方起码的尊重，但是也要让对方知道自己没有放纵的资本。

这个中间的度要拿捏好，不要盛气凌人，但是也要传递给领导一个信号：我可以有随时离开的资本，你我之前是合作共赢，不然只会换来两败俱伤。能当领导的人也不是傻子，时间久了自然对你的态度也会在彼此可接受的范围。

一等方法：合纵连横——“以势压人”

职场当中有时候能量比能力更重要，所谓的能力指的就是你的工作能力，什么是能量呢？指的就是你在能力的基础之上有了背景，这个背景不仅仅是和同级搞好关系获得支持，更意味着你能够和上面领导关系融洽有了靠山。

老话说得好“背靠大树好乘凉”，职场越往上走往往拼的不仅仅是能力的问题，关系网络在其中也往往起着不可忽视的作用。因此在工作中一定要让上面的领导看到你的价值，适当的找到机会“功高盖主”，只要能够有上面的领导认可你，那么你的领导便不会刻意的去为难你了。

原因有两点：第一，你还在他的下面，你做的好了他也会脸上有光跟着得到荣誉；第二，如果和你闹翻了，你的能力不在他之下，和你争执得不到什么好处。最终权衡利弊，你们之间拉好距离井水不犯河水，做一对相安无事的上下级。

Answer 2

【1】第一招是下策：躲。
惹不起还躲不起嘛。很多人都说，君子坦荡荡小人长戚戚。天下之大，唯女子和小人难养也。小人之所以称之为“小人”，就是玩阴招、耍心眼、脚下使绊子、背后捅刀子，防不胜防。尤其是上司小人，用阴招整治下属更是一绝。遇到这种小人上司，你根本“斗不过”，不如采取“躲”的策略。这种小人上司的心态是，你越是招惹他，他越要欺负你，下策只能是躲。做好本职，完成任务，平时少往领导身边凑，没事就躲得远远的，以免招惹是非，惹一肚子气。

【2】第二招是中策：防。
既然要防，就要有智慧，知己知彼，才能防护有效。小人上司的表现，无非是三种，第一种是只让下属干活，上司下山摘桃子，严重的还会推责揽功，让下属背黑锅；第二种是给下属穿小鞋，不听话就要吃苦头；第三种是对骨干下属只利用不重用，哄着你干活，但不真心培养。明白小人上司的特性，就要心中有数，预防为主，心里装上防火墙。比如，防止上司给你甩锅，你干活就要留一手，必要的痕迹要保留，关键时刻在洗脱自己。

【3】第三招是上策：斗。
与小人上司斗，虽然是上策，但需要具备两个条件。一个条件是你有足够的实力，另一个条件是你有足够的支持者。两个条件都要具备，否则，你与上司斗，至少两败俱伤，最惨是你腹背受敌。比如，同事们都鼓动你出头“斗”，但当你跳出来的时候，同事都缩头了，你反而成为“枪打出头鸟”。即使你把利益争取过来了，受益的是同事，出局的是你。听过一个比较好的案例，借力打力，反败为胜，方为上策。

Answer 3

职场中如何对付小人上司？不要觉得上司都是宽宏大量的大人物，其实上司中也有小人，如果不小心碰到一个小人上司，你的职场注定不会一帆风顺，比如下面这几种上司。1、傲慢的上司，一些人之所以显得傲慢，不可一世，是因为他具有别人无法攀比的优越条件，或者是高人一筹的才智。傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心，很让人反感。如果你的上司是这种人物，与其取宠献媚，自污人格，不如谨守岗位，落落寡欢。这样，他人虽然傲慢，但为自己的事业计，也不能专蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。一有机会，你就该表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁他不对你另眼相看。2、虚伪的上司，有的上司在和老板汇报工作的时候，会把功劳抢走，然后在员工面前又是和蔼可亲的。又或者是在员工面前表现的很好，在背地里，用某种见不得光的手段达到某种目的。对于这种人，他虚伪，就要比他更虚伪，用手段就要比他更狠。人不犯我我不犯人，人若犯我，礼让三分，人再犯我，还其一针，若再犯我，斩草除根。3、自私的上司，这种上司只会关注自身的利益，一切以自己的利益为标准，为了自己的利益可以放弃自己的员工，这种人真的只为利益。对于这种人，首先要洁身自好，不要被抓到把柄；其次不要和他混到一起，指不定什么时候就是这种上司的专业背黑锅的。如果涉及的后果严重，别等上司把自己当黑锅，直接向老板坦白这件事情。4、挑剔的上司，爱挑剔的上司，比较难对付，这种人要么是处女座，要么是细节控。在这种人手下做事，很头疼，因为做好某一件事情之后，他可能说某些地方做的不好，而打击自己的自信心。对于这种人，首先要明白上司是什么意思，要达到什么样的目标，以免自己做无用功。其次，调整好自己的心态，就当做这些事是锻炼自己，不要有抱怨或者愤怒的情绪。可以想想，这样做事，可以锻炼自己的能力，或许在以后的工作上可以用得上。

Answer 4

小人领导，那你一定要小心，对付小人是很难对付的，至少是不能和他一样，杨鹏一定要有理智。

Answer 5