简述领导者与被领导之间的影响与作用
领导者与被领导者之间的关系是领导活动中的基本关系，二者之间的 相互依存、相互制约，既有协调统一的一面又有冲突的一面。
由于两者所处的社会地位不同，观察和处理问题的角度不同以及各自所代表的利益要求不同，二者之间常会产生一定的冲突。然而，他们都处于相同的组织中，都是为了同一个组织的生存与发展共同努力，故其利益具有相容性。
其关系主要体现在：
1、领导者对被领导者的影响
一是认可与激励。领导者对下属的任用及对其工作成就的认可，既能 给下属创造希望，又能使下属产生强大的工作动力。另外，一个优秀的领导者常常成为下属仿效的榜样。
二是信息分享。领导者通过与下属经常有效地沟通，既相互分享了信息，又使下属清楚了解组织对他的情况及其努力的方向与可能的预期结果，激发员工的工作热情。
三是满足下属对资源的需求。领导者通过及时了解和掌握下属的需求并对其需求予以适当的满足，特别是通过资源的提供满足下属成长的需要，会对下属产生巨大的影响，从而使其对组织做出有效的贡献。
2、被领导者对领导者的影响
一是领导者的决策效能依赖于被领导者的忠实执行与实施程度。
二是 领导者权威的大小取决于被领导者的认可及心理认同的程度。
三是被领导者有时也有选择领导者的权利，被领导者在一定程度上决定了领导者的命运。
四是服从与追随。被领导者受领导者的魅力所吸引并被折服时，就会产生积极主动的追随行为，从而会强化领导者的领导力。
扩展资料
作为领导活动的主体，领导者与被领导者对环境的作用主要体现在主 动地适应、有限地改造与影响。其中，适应能力的大小是决定领导者与被领导者能否在一定的环境条件下获得发展的重要因素。领导环境对领导主体的影响是主要的。主要体现在以下方面：
1、环境决定了领导主体的价值取向与行为理念
不同的环境条件下，人们的价值观与行为取向会产生较大的差异。特 别是在不同的政治体制、经济体制与社会环境条件下，由于价值观和行为理念不同，领导行为与领导方式也会产生较大的差异。
2、领导环境的变化是推动领导变革的重要力量
领导环境的变化必然会对领导主体行为产生较大影响。为了自身的生 存与发展，也为另外其所在组织的生存与发展，领导主体不仅自身要根据环境变化而产生新的要求，提高自身的素质，改变自己的行为方式，同时其领导活动要根据领导环境的要求进行相应的变革。
3、特定时期的领导环境决定着领导变革的最大限度
创新与变革是领导的一个重要特征，也是领导成功的重要途径。但 是，创新与变革的力度超越了环境最高承受度，则会引起环境的抗拒与阻碍。总的来看，一种沿袭传统、崇尚保守的环境会阻碍领导变革的成功。
相反，在一种开放自由的环境中，领导环境会为领导变革提供充足的文化 资源。因此，领导者的创新与变革，应根据环境情况审时度势，采取不同 的策略。
1. 领导者对被领导者的影响：
领导者对被领导者的影响主要体现在认可与激励、信息分享和满足需求等方面。具体来说，领导者通过对下属的工作能力和业绩给予认可，激发他们的工作热情；通过及时了解和掌握下属的需求并对下属的需求予以适当的满足，以促进组织内部的协调；通过经常有效的沟通，与下属分享信息，帮助下属了解组织对员工的要求、明确工作努力的方向。
2. 被领导者对领导者的影响：
被领导者对领导者的影响主要体现在决策效能和权威维护等方面。具体来说，领导者的决策效能有赖于被领导者执行与实施的过程，被领导者在一定程度上决定了领导者的命运；领导者权威的大小取决于被领导者心理认同的程度，被领导者对领导者的影响也能在权威维护方面产生作用。
总之，领导者与被领导者是相互影响、相互作用的，只有双方相互配合、相互信任，才能实现组织目标。
