Question

谁懂新劳动法，请帮帮我急！？

大家好，我2008年4月18号给某报社投递了简历，21号该报社通知我去面试，随后要求我立即与原公司辞职，然后我22号到报社报到。
面试时，我要求我的工资是5K，他们说只有4K，我想报社应该发展机会不错，加上双休，我也就答应了，但上班一个多月，公司才告诉你，工资分成三部分，即是底薪2K，绩效2K，但考核标准文件没有，没过多久，通过报社的QQ群，我私下才从一个员工那得知，我们的工资还只发80%，且所有人都试用半年。
加上公司叫大家签了所谓的劳动合同，但甲方的报社名称不写，工资约定不写，也不给盖公章，社保当初承诺给办，也没有提及。
所以我觉得公司变数太多，我就提出了辞职。
因为此报社属于西部某城市报业集团，在北京、上海、深圳、成都四地发行，我所在的城市没有HR和财务部，连我的上级都是外聘来的，只比我早来10几天，我怕日后工资算的不明不白，我辞职的时候要求对方立即结算工资，但对方不肯，非要到报社统一发薪日。
后在我的争取下，我辞职书上领导签字了，盖了章写了我工资标准，承诺15号前发。
但我怕万一绩效乱扣，工资再弄个80%，这并不是我们约定的。加上税，我没多少钱了，不仅损失了我的钱，还牺牲了我几个月时间。
我手里有下列证据：
1）报社的QQ群，高管们谈论怎么克扣大家工资，里面是真名ID。
2）我入社时录取书的拍照，有领导签字的，并旁边放了他的名片。
3）公司内刊，里面有写我的文章照片和职务。
4）公司内部的文件，但是邮件下载的，报社工资标准，但未有公章，里面也未提80%的事情，以及报社一个传真件，告诉我们领导签合同注意事项，比如甲方信息不写，以及薪酬约定不写。
5）电话录音，我质问为何工资出尔反尔，里面有经理阴奉阳违的谈话。
6）我辞职书上写了我因公司工资承诺未兑现，他签字了。
若是这样，我可以去告他们吗？能赢吗？

Answer 1

首先，08年1月1日生效的劳动合同法不是新劳动法，他们是两个不同的
概念。劳动合同法是对劳动法的补充。
这个Case你可以赢的！
理由如下：08年劳动合同法第十七条规定了劳动合同的9大必备条款，其中第一条就是“用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人”；另外，还有合同必须约定报酬等。
根据你所说的情况，报社和你签的所谓的“合同”连甲方报社的名称都没有写，工资没有写，也没有盖单位公章，所以这份“合同”在法律上讲根本是不成立的！因为它不符合劳动合同法规定的成立要件。但由于你手头存在以上的证据，故你与报社之间存在事实劳动合同关系。按照劳动争议先仲裁后诉讼的原则，你完全可以向报社所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如不服仲裁决定，可于仲裁决定作出的15日内向所在地的基层人民法院提起诉讼。如你以上所讲属实，也拥有那些证据材料，你一定能赢！相信我吧。

HRM-Sundance1982
西海温泉假日酒店
2008-06-07