Question

未签劳动合同的情况下自动离职，可以拿到全部的工资？

Answer 1

与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务，如果未签订合同劳动者可以要求单位双倍支付工资的。

Answer 2

你们想象是这样的，错了，只能赔你两月工资的差价，我正在搞这个事情，烦，劳动仲裁多数偏向公司的，再向法院，办事情还慢得来要死，左三月，又三月的……

Answer 3

用人单位应当支付全部工资。

不追究用人单位的未签劳动合同的二倍工资、经济补偿金已是很便宜他们了。

Answer 4

如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

Answer 5

1、用人单位未签订劳动合同违法，可要求经济补偿。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、你申请离职的，如未对公司造成损失，以及约定补偿的条款出现，原则上你可以拿到全部的工资。