职场中与领导之间，保持距离还是关系亲密点好？
职场中，上下级关系是每天都要遇到，并需要处理的关系。处理得好，晋升通道畅通。处理不好，就是千里马，也恐怕没有伯乐来识。
大多数情况，职场各种关系都是保持一定距离为好，特别是上下级关系，更应该保持一定的距离。对于上级领导来说，保持一定距离，更容易公平处理问题，不会造成对下属有亲有疏，不会给自己惹麻烦。对于下级来说，保持一定距离，不会被同事嫉妒，不会被同事背后议论。
上级与下级保持距离，是一种职业素养的体现。在职场中不懂规矩，就不会有发展。绝对服从是对上级权力的尊重，对上级要给足面子，尤其在公共场合，要有上有下，有理有节，而不要恃才傲物，忘乎所以，既要走进上级，也要注意距离。
有时候，可能因为机缘巧合，上下级关系比较亲密起来，甚至到了无话不谈，不分你我的状态。
对于上级来说，关系亲密了，公事私事就容易混在了一起，有意无意的就会泄露上级掌握的秘密，说者无心，听者有意，下级有可能泄露出去，给上级带来不利影响。上级可以把亲密的下级当作自己的耳目，了解下面情况。但是，不分你我了，还有可能下级不尊重上级，影响上级的口碑，一旦这个下级不拘小节，还会以此关系为炫耀资本，会败坏这个上级主管的整个部门的风气。
对于下级来说，关系亲密了，有可能被同事骂，还有可能被同事捧，不是嫉妒就是利用呗。很多下级和上级熟悉后，就容易犯没大没小的毛病，直到被上级疏远后，才知道做得过分了。
比如，公司人资部经理A，与部门员工B关系密切，不分彼此。一次公司经理会上，决定对员工C晋升为主管，经理A会后无意间将员工C晋升主管一事透露给了员工B，员工B又将此事泄露给了多名员工，结果多名员工都去找经理A，要求晋升主管。因为指标有限，不能都晋升，为了不生是非，最后取消了员工C的晋升，结果大家都对经理A有意见了。
上级与下级关系密切，本无可厚非。但在是非敏感的职场，容易边界不清，公私不分。所以即使上级领导与下级员工成为了彼此不分的好朋友、好哥们，在工作场所也应该上下有别，里外分明，而不应该亲密无间。
我们通过前面的分析，已经看清楚了，上级与下级关系不能“上下”不分。要保持一定距离，并不是上下级不可交心、交朋友，而是要掌握好上下级之间的度，就是亲疏有度。更确切地说，就是表面上有距离有分寸，实际上是互相帮衬的铁哥们，这样的关系才会让人感到适宜和舒服。
如果上级与下级关系处理不好，很多上级与下级心存芥蒂，上下级关系疏远，结果使上级非常孤立，下级非常孤独。这些现象都不是职场人愿意看到的。
而好的上下级关系是：在上班时，上级领导要严格遵守制度，下级员工要做好本职工作。下班后，上级领导与下级员工就可以亲密无间的交往了。
4、总结
在职场中，上下级关系应该保持一定距离。即使成为亲密无间的好朋友，在工作上也应该亲疏有度，杜绝不公平的非议，厘清上下级不分、里外不分的原则性问题。
上级与下级保持分寸，才能是非明确。
