领导在众人面前夸奖我后同事就疏远我了，该怎么处理呢？
参加工作一年的表妹最近甚是苦恼。她成功拿下了一个大客户，领导对她赞不绝口，在各种公开场合不吝夸奖。
本来挺高兴的一件事，但是表妹发现平时有说有笑的其他同事对她忽然爱答不理。
找同事借东西，有的甚至语含讥讽。表妹想不通，大家开早会的时候不还对她纷纷表示祝贺和夸赞吗，怎么一转身就都变成了“柠檬精”了呢？
其实，表妹是因为业绩“突出”被同事孤立了。面对此种情形，我给了她三点建议：
01
不过分在意
职场中，同事间的关系很微妙，既要进行团队合作完成任务，又彼此之间存在竞争进行职业技能大比拼，绩效排出ABC。
虽然职场人每天被KPI所累，但是诡异的是，当所有人都差不多的时候，比如KPI得分都是B，大家会有一种莫名其妙的幸福感，甚至因此紧紧团结在一起。
但是，某天，忽然有个人挣脱了大家的怀抱，拿到了A，就会被认为打破了原有的平衡，进而变成了”公敌“。
不仅仅是因为个体的所谓”背叛“，更重要的是这个人拉高了团队的标准。
这个人越优秀，就会显得他们越平庸；他们要想摆脱这种平庸，就必须加倍努力，有的人不愿意努力，有的人即使努力了也达不到，于是就把怒火烧到了这个拿到"A”的人身上，是TA破坏了团队的和谐和平衡。
再者，人的本性当中都有”见不得别人好“的一面，又称之为”嫉妒“。当你足够优秀时，免不了遭人嫉妒。
面对人的本性，我们恐怕无法正面对抗，能改变的只能是自己的想法，却左右不了他人的意志。
所以遇到这种情况，首先从心态上要接受：优秀的人注定是要被一些人讨厌的。
认识到这是一种再正常不过的状态后，就要把更多的注意力放到工作上，凭本事吃饭，不过分在意，更不要让情绪左右你的思考，影响正常工作。
02
不恃才傲物
当然，很多时候一个巴掌拍不响，孤立你的同事固然有错，但是被孤立的你也未必完全无辜。
优秀的人有时候会不自觉的流露出优越感，严重者甚至还会“目空一切”“恃才傲物”，尤其当自己业绩突出忽然“鹤立鸡群”时，不免会产生小小的得意，对同事不屑一顾。
挑战一个人没什么，可你挑战的是除了你之外的整个团队，那自然落得被众人“群起而攻之”，可你却浑然不知自己犯了错。
所以，从现在开始，收起你的骄傲和优越感，将自己化身为一个“拿KPI评分A“的工作机器，待人接物不卑不亢。
一个小小的建议就是：
每次做出成绩时高兴一会儿就马上忘掉，让过去的业绩清零，开始下一阶段的努力，不骄傲，不放纵。
这样保证自己时刻保持清醒谦虚的状态，也能给同事释放出你没有“恃才傲物”的信号，一举两得。
03
不讨嘴上便宜
站在领导的立场，对于业绩突出的下属，夸奖几句无可厚非，这样好让你继续“卖命”。
可是当领导在众人面前盛赞你的时候，也同时把你推向了同事的对立面。
面对领导这种直白的夸奖，你会怎么做？
心安理得地受着，接受领导的表扬，说类似“感谢领导栽培”的场面话？但是等等，你似乎忘记了什么！
感谢领导只是把领导“哄”开心了，可是同事们却已经在心中对你“酸“了！
这个时候你如果能适当地抬高同事，对他们也提出感谢，效果可能就完全不一样了。
比如：
这不是我一个人的功劳，要不是XX帮忙把XXXX做好，我也不可能这么顺利
我还得感谢XXX，他的XX想法给了我灵感
XXX介绍给我的话术技巧这次可帮了我大忙，没有她，不可能这么成功呢
......
最后如果再来一句总结性感谢整个团队的话，大抵你就消除了被“敌对”的危机。即使不能保证所有人都不“酸”你，但至少那些你专门感谢过的人还是会和你保持健康积极的同事关系。
所以，面对领导的公开表扬，记得一定不能讨嘴上便宜，而是要衬托一下同事的贡献，这样才能“转危为安”。
今后的工作中即使领导没有表扬，也要时不时地抬高同事，嘴上吃点亏是福气。
有人说：
上等员工既懂做人又懂做事，中等员工只懂做事不懂做人，下等员工既不懂做事也不懂做人。
既然处在复杂的人际圈里，那我们不妨就朝着“上等员工”努力吧，做好事情的同时，也做好人！
