工伤赔偿问题社保赔偿以后公司还需要赔偿吗?10级工伤
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十级工伤在工商里面是最轻的如果说社保已经赔偿之后,单位可以不用赔偿,如果单位效益好的话,也许会给你一些经济补助,但是不赔偿也是在情理之中的事儿。
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既然是工伤了哪一切应该按工伤条例处理及补偿,公司不会再进行其他额外的赔偿。其他诸如工伤期间的工资等待遇应该都是不变的,如因工伤造成家庭生活困难公司给予一些补助哪不是赔偿。
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国家要求单位交纳工伤保险的本意就是分担企业的风险。职工发生工伤,大部分的费用(比如工伤的医药治疗费、一次性伤残补助等)由工伤保险基金支付。公司也要承担一部分费用,比如停工留薪期的工资,员工伤重的护理费等。
但是,如果从十级伤残的赔偿来说,都是由工伤保险基金支付的。具体的赔偿标准,你可以问问当地工伤保险经办部门,各地的标准不一样。
希望采纳。
但是,如果从十级伤残的赔偿来说,都是由工伤保险基金支付的。具体的赔偿标准,你可以问问当地工伤保险经办部门,各地的标准不一样。
希望采纳。
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公司还要赔偿。根据《工伤保险条例》第37条的规定,一次性伤残就业补助金应该由用人单位支付。
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没有了,如果企业缴纳了社保,那么工伤赔偿的费用由社保支出,对于企业来说,在工伤治疗期间的工资要足额支付。
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