Question

在读研究生能否以本科毕业证签订劳动合同？

我是一名研二的在读研究生，目前应聘了一家较大的公司，想以本科毕业证与之签订合同，可是公司人事说这样是违法的，她说所有用人合同要去劳动局备案，我这样等于放弃了研究生学历，以后即使拿到了研究生毕业证，劳动局也不会承认的，所以公司说我只能以实习生的身份在公司工作，可是每个月工资太低了，而且还得实习整整一年、拿到毕业证之后才能转试用。想请问一下，真的有这种说法吗？

Answer 1

　　可以的，劳动合同的主体是劳动者和用人单位，不是劳动者的学历和用人单位，至于劳动者是什么学历，只要用人单位愿意聘请，那其实都是无所谓的。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

Answer 2

1、研究生毕业证书不存在劳动局承认不承认的问题，只要是国家授权颁发的学历证书，国家予以承认，具有法律效力，不因任何单位或者个人的否定而失效。
2、建议你研究生毕业前再找工作，不存在以什么毕业证书与什么单位签订合同的问题，你研究生毕业后之后，只要符合公司的招聘条件，你就可以应聘。没有说，你要拿着特定哪个证书跟谁签合同的问题。
3、关于实习，实习期一年，劳动合同法对此也有规定，只要符合劳动合同法，则不存在任何问题，至于工资水平，则需要考虑单位性质、所在地域。

Answer 3

是有这种说法的
毕业证还没拿到只能以实习生的身份工作
如果想成为正式工就只能放弃硕士学位了

Answer 4

第一 没有

第二 单位的意思 是让你以硕士生的身份就业

第三 你有权选择你的学历进入这个单位 比如我按照高中毕业来进入单位

第四 但你进入单位选择的岗位也要和单位要求的学历相符合

第五 你单位的意思 就是 你按照本科学历进入单位 然后应聘的是研究生的岗位 那单位报到社会保险中心 不符合政策 如果是这个意思 可以问下单位 按照单位要求操作

第六 各地情况不同 网上回答五花八门 只有当地解答最权威 最准确

第七 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

追问

谢谢你回答这么详细，我应聘的是文案策划，招聘要求上只写着大专以上，我觉得我用本科的学历绰绰有余了。单位的意思是要去劳动局备案什么的，以后劳动局只认可我本科学历，不认可研究生学历。。另外，公司是要求员工档案调到公司来的，我的档案在学校，这是不是意味着真的不能签订正式合同了？

Answer 5

不可能
你签合同，就必须放弃读研。因为签了合同，你的档案资料就必须在人才市场和劳动局备案，而在读研究生档案是学校管理的。这个你怎么弄？？？

追问

谢谢你，确实是这个问题让我头痛。。可是是不是去那种不用调档案的公司就可以签了？我同学跟我一样在读研究生，她现在在深圳的某一家公司就签了合同，属于正式员工了，所以我觉得有点奇怪

追答

她签的合同应当不规范。可以说对自己是不利的。因为签了合同，还要交五险一金，这又与档案以及职称挂钩。所以她签的只是一个用人的合约，应该只是对公司有利的条款。