就业协议是否具有法律效益？
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就业协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
由此可见，就业协议是合法有效的，作为应届毕业生就要清楚相关的规定，才能签订一份有效协议。当然，一旦协议签订就需要双方遵守相关的约定，一旦违约也需要进行相关的经济赔偿。
由此可见，就业协议是合法有效的，作为应届毕业生就要清楚相关的规定，才能签订一份有效协议。当然，一旦协议签订就需要双方遵守相关的约定，一旦违约也需要进行相关的经济赔偿。
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