Question

实习期结束后，签劳动合同，劳动合同里面还能有试用期吗？

实习期结束后，符合公司的用人要求，想和学生签订劳动合同，劳动合同里面还能有试用期吗？有没有相关的法律规定？

Answer 1

可以有试用期，但劳动合同法对试用期有专门的规定：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　 第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

Answer 2

学生在没毕业之前相当于跟学校合同关系，因此跟公司只能签劳务协议——实习协议；毕业之后才能与公司签订劳动合同，所有条款参考《劳动合同法》，可以约定试用期；但如果公司考虑到员工与岗位比较合适，可以减少试用期的期限，或取消试用期。由此可看出试用期以签订劳动合同签订开始日计算，与实习是两种概念。

Answer 3

实习期和试用期的概念是不一样的。合同中的试用期可以让公司根据实习期的长短适当的缩短试用期。

Answer 4

我们公司是还有试用期，但是可以申请提前转正