Question

职场中常见打压手段有哪些？

职场中常见打压手段有哪些？

Answer 1

1培养对手。培养和你能力、业务范围类似的,消除你的不可替代性,让你变得不再重要。
2制造矛盾。让和你有矛盾、关系不和你的与你配合工作,让他来制你。
3边缘工作,给你安排一些无关紧要的事情,让你变成无关紧要的人,其实就是故意不想用你。
4捧杀。贬低了别人之后,当他的面夸你,让你别人的怒火不满集中在你身上,给你树敌。
5用短。你有缺点,故意让你去干,做的多就错的多,给人不靠谱的印象,美名其曰培养你。
6用长。看到你做的好,就一直让你做这个事情,美名其曰你做的好。结果让你得不到全面发展。
7傀儡。不给你任何决策、拿主意的机会,只要你的事情,凡是都要领导拿主意,你就是一个办事的,不给你机会成长。
8牵制。你组织工作,给你安排一堆废人、懒人,捆住你的手脚,虽然有人,但是你展开不了工作,最后还落得个不会管理的评价。
9隔离。从不给你见上级领导的机会,让上级领导压根就不知道你这号人。
10抽薪。让你去攻坚克难,做的好,中间派人来抢功,让你做其他事。做不好,顺理成章让你顶锅。

Answer 2

职场如战场，稍不留神就会被“暗算”。俗话说：“害人之心不可有，防人之心不可无”，面对复杂的职场关系，身处职场的我们要小心以下几种被领导打压的手段。

一、“明升暗降”

领导看你不顺眼或者你挡住领导升官发财的路，就会把你调到别的部门，表面上看起来是升职了，其实就是个虚位，没有什么实权！无法展示自己的才华。

所以假如有一天你遇到这样的事情，一定要想一想是哪里挡了别人的道或者得罪了哪些人，及时发现也好明哲保身。

二、“借刀杀人”

因“功高盖主”而被贬被杀的案列自古有之，刘邦当初打天下全靠有韩信征战沙场，张良出谋划策，萧何稳固后方，可是当天下一统的时候，刘邦借吕后之手除掉了所有的功臣，所以功高者自然不会善终。

在职场也一样，如果你的风头盖过你的上司，他会想方设法打压你，从表面上看对你赞赏有加，其实在背后借别人的刀宰你，“明枪易躲，暗箭难防”。所以在职场混要多长几个心眼。

三、“釜底抽薪”

如果你在公司得罪了某些有权力的人，那你要当心了，他会想各种方法逼迫你离职，而其中最狠的一招就是扣你绩效，降你的工资。

身在职场打拼，谁都是为了多挣点钱，如果你的工资不升反降，那你还有劲头在公司继续干吗！这个时候你离职，那么正好如了某些人的愿。

假如你正在遭受这些被打压的手段，奉劝你一句：“三十六计，走为上策”。

职场都是以利益为基础的，你动了别人的“奶酪”，别人自然也不会让你活得舒服！只要有利益交汇的地方就一定会有勾心斗角，这就是人性，如果能够及早看穿这一点，可以避免很多不必要的麻烦。

Answer 3

职场当中常见的打压手段当然有很多了，比如穿小鞋，增加工作任务，坐冷板凳等等，像比如说不待见你做事情的话，总是给你使绊子，让你做不下去，或者说。表面上配合你，但是实际上根本就不配合你，所以说这种打压的方式还是挺多的，关键是看自己的关系怎么样，还有自己的处理方式怎么样。

Answer 4

常见的职场打压手段有这么几种：

1、岗位轮换：把你从核心科室调整到辅助性科室，弱化你手中的权利，让你从众人关注，变为少人问津，让你心中失落无比，失望无比，从而向领导服软，这个主要针对的是中层干部。

2、坐冷板凳：不给你安排工作，让你一天到晚闲得无聊，无所事事，浑身难受，对外却说你啥都不愿意干，啥都干不好，天天混日子，让领导和同事们都觉得你是个不求上进的人，能力很差的人，提拔基本就与你无关了，这个主要针对的是普通科员。

3、经常借调：一有机会就把你外借到别的单位协助工作，少则一两个月，多则一年半载，让领导眼不见心不烦，让别人渐渐遗忘你，让你在单位没有存在感，这个主要针对的是普通科员。

4、公开批评：借着你在工作中的疏忽和问题，在公开场合反复批评你、质疑你、打击你，让你无话可说，无人同情。

Answer 5

职场中打压经常用到的十大手段
1培养对手。培养和你能力、业务范围类似的,消除你的不可替代性,让你变得不再重要。
2制造矛盾。让和你有矛盾、关系不和你的与你配合工作,让他来制你。
3边缘工作,给你安排一些无关紧要的事情,让你变成无关紧要的人,其实就是故意不想用你。
4捧杀。贬低了别人之后,当他的面夸你,让你别人的怒火不满集中在你身上,给你树敌。
5牵制。你组织工作,给你安排一堆废人、懒人,捆住你的手脚,虽然有人,但是你展开不了工作,最后还落得个不会管理的评价。
6隔离。从不给你见上级领导的机会,让上级领导压根就不知道你这号人。