作为一名应届毕业生，要如何才能找一份心仪的工作？
6月一过，又到了大学生毕业季，今天和大家聊聊找工作这件事，希望对你有启发。
第一份工作怎么选？网上有个标准：钱多事少离家近。刚刚毕业的时候，我以为自己能找到这样的工作，但很快被现实打脸。
钱多的工作，门槛高到天际，在2020年，如果不是985本硕毕业生，恐怕像阿里、百度、腾讯这样的公司连面试机会都不会给你。普通二流本科毕业生，毕业时候只能挑选名校毕业生嫌弃的普通工作。
事少的工作，暂时还没发现哪种工作事少，都挺多的。
离家近，那恐怕就要找不到工作了，或者干脆家里蹲。在家炒股倒是个不错的选择，前提是你爸妈给你几百万本金。
毕业生如何找工作呢？先将就，再讲究。
一个刚刚从学校走出的年轻人，难免心高气傲，眼高手低。但很遗憾的是，我们目前培养的大学毕业生，是和市场严重脱钩的。
就拿我自己的专业来说，我是读编辑出版学的，在我读大学的时候，传统纸媒已经走下坡路了，编辑这碗饭已经不好吃了。
等到我毕业的时候，报纸纷纷倒闭，出版社停止招聘本科生。所以也就是说当年我们这批本科出版人，要么选择转行，要么去读研，即使读研，这个行业也是日渐微凉。后来我选择去从事互联网工作，本职工作是新媒体运营，一直坚持到现在。
所以，普通大学的毕业生，先将就，低下头做事非常重要。等你做出点成绩，就可以去挑选工作了。最重要的是，工作能力是比学历更重要的事情，社招只看业绩和能力。
选择大公司还是小公司？
是去大公司当螺丝钉还是去小公司当全面手？不少人就都会纠结这个问题。
站在过来人的角度来说，大公司制度全面，团队分工更细，其实对刚毕业的人成长帮助更大。小公司上班，你的职责是不清晰的，虽然你一年里干了好多事情，但是每样东西都很难精通，最终成了四不像。你拿着四不像的简历去面试，稍微厉害点的人就会识破你。
但大公司一般没什么个人成长空间，除非你遇到愿意提拔培养你的伯乐。而在小公司就不一定了，公司未来发展机遇未知，可能这家公司2年内会死掉，也可能会融资几波，作为初创团队成员，你可能会赚得第一桶金（概率极低）
所以，当你面对一家大公司和小公司同时向你抛来橄榄枝的时候，我建议你综合判断这两家公司的未来，以及自己希望将来扮演什么样的角色。
好的工作，不是压榨人才，而是成就人才。
什么时候一个人该离职？当你觉得工作是在压榨你，而不是在成就你的时候，就应该果断的考虑离职。
在选择一份工作的时候，「成就感」的优先级应该高于高收入。很多人总是把短期收入放在第一位。工资的确很重要，但是我想说，不能让你拥有成就感的工作，都不适合长期做，只适合短期兼职。
有太多这样的例子了，就拿各行各业的头部公司来说，哪一个不是all in一个领域，比如百度专注搜索，淘宝专注电商，腾讯专注社交。零几年时候，QQ还未普及，马化腾还年轻，他在央视一次访谈节目上，向当时商界大佬张瑞敏推销QQ，费尽口舌后，换来一句“你还未打动我。”
十二年后，腾讯市值已经超越张瑞敏所在的海尔25倍。如果不是专注加热爱自己所坚持的领域，恐怕就没有今天的腾讯了。
所以，当你发现对自己当前的工作已经没有了激情，并且毫无成就感，果断离职吧。
《史蒂夫·乔布斯传》里有这么一段话，我很喜欢。
乔布斯向斯卡利坦言，他觉得自己年轻的时候就会死去，因此他需要尽快取得成就，在硅谷的历史上留下自己的名字，我们在这个世界上的时间都很短。《第十四章》
当然作为苹果公司创始人，乔布斯基本没给别人打过工，他一辈子都在为自己做事。
但是不管是帮别人做事，还是自己创业，成就感都是必需品。
跟对人，做对事。
世界上没有完美的工作，也没有完美的老板。但是找到一个好老板，你的职业生涯就成功了一大半。
当我们找工作的时候，不能光看职位描述本身，还应该重点看看老板的履历。根据我的工作经历来看，受过正规高等教育的老板，普遍素质更高，更加理性，也会知人用人。比方我说我的前老板是浙大本科生，平时工作沟通非常舒服，老板从来没有架子，所以下面的人都愿意建言献策。
除了老板的履历，还要看看这家公司的社会美誉度，最好不要有啥负面新闻，比如说恶意裁员事件。因为任何负面新闻，都是这家公司的污点，加入一家有污点的公司，等于给自己埋下一颗定时炸弹。
直属上级也很重要，不过一般你在去面试时候，已经过了这一关了，否则聊得不愉快，你也不会入职，这里就不废话了。
史上最难就业季，希望大家共度难关。
