在职场生活中，领导喜欢坚持己见的员工还是逆来顺受的员工？
我觉得在职场生活中，领导喜欢两者融合的员工，他既要有自己的意见，不能够人云亦云，同样的也不能够逆来顺受。
我觉得在职场生活中，领导最喜欢的应该是有情商并且有能力的员工。每个领导他喜欢的标准不一样，可能有些人喜欢大大咧咧的性格，有些人喜欢比较内敛的性格。但是不管从哪方面来说，领导肯定是希望自己手底下的员工是有思想，有能力并且有情商的，因为有情商就使得他在人和人之间的交流上能够让对方感觉到更加舒适，领导在和这名员工进行交流时，也能够体会到那种如沐春风的感觉，如果这个员工有能力领导教下去的每一件事情都能完成的很好，甚至能够给意外的惊喜，那么这也相当于是在给领导长脸这种有能力的员工，绝对是任何一个领导都无法拒绝的。
坚持己见的员工当然是好的，但是你要明白你自己坚持的东西不一定是对的。如果这个员工一直钻牛角尖，一直觉得自己的才是对的，对其他人的建议不听也不问不管的话，那么这样的员工绝对是一个祸害，他可能会破坏整个团体的团结度，会脱下整个事情的进程，这样的员工肯定是不好的，但是领导肯定也不希望那种毫无思想，别人说什么就是什么的员工，这样的员工只是一个机器人，他是没有灵魂的。你可以坚持己见，但是你一定要能够听取他人的意见，并且能够做出正确的选择。
而逆来顺受的员工从某种意义上来说，可能确实是领导比较喜欢的类型。领导说什么就是什么，领导布置什么任务他就去完成逆来顺受的员工确实是好的，但是有一点就是太没有人情味，太没有拼搏的精神，太不敢反抗了，这种人好像和我们所喜欢的那种敢于突破自我敢于创新的人不是同一个概念，而这种员工领导可能会对她有好感，但绝对不会去提拔他，也不会给他太多的进深空间，因为这种人从某种意义上也就说了他的思想受到了一定的禁锢，她并不算是领导所喜欢的那种人才，在以后的团体工作中也起不到领头羊的作用。所以说这两种员工的性格最好可以融合一下，你愿意听领导的话，但同样也有自己的意见，有自己的主张，并且你愿意吸取好的意见，并且及时的做出一个反省和改变。
