Question

当领导遇到比自己还有气场的下属时，该如何是好？

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Answer 1

心里强大，有真才实学。有真材实料的人，自信可以解决一切问题。心中无所畏惧，自然气场强大。思考了很久，我决定随大家叫他为哥。当我这样叫他时，他明显愣了一下。我的前任没这样叫过他。怎么去顺水推舟都是人情，压制不了它，那就把它举起来；即就是各个单位招聘人员中所应用的笔试和面试等方式，说白了它只是一个载体，归根结底还是在考察应聘者的气场。我开始慢慢地寻找机会，而我自己从创业开始就带出来的元老们，也在我的建议下收集荣涛的“罪证”。表面上公司风平浪静，内在里却是波涛汹涌。

九成的领导都喜欢下属不如自己，这样自己才不会有威胁。一个领导怎样领导一个比自己优秀的下属，可以从下属身上学到什么。可以作为一次提升自己的机会。领导无需压制下属的气场，而是虚心学习，扬长避短，充发挥每一个下属的长处，从而使团队攻无不克，战无不胜。节奏很重要，甚至决定成败。你刚来时新单位，一定要低调，摸清情况，必要时可以隐忍。隐忍不是目的，而是过程。在你隐忍阶段，分清其他人员的态度和立场，逐步争取。

最通俗的一个说法就是：自己不行，不能因为别人行而不舒服，更不能由此产生了压制、排斥他人的潜意识！其他员工会忌惮你的嫉贤妒能，未必会使出全力，影响部门的整体绩效和士气。所以压制成功与否，对你来说，结果都不是那么完美。他如果跟你争吵，你就告诉他，如果有疑问，可以随时来找自己，或者找更高的领导。经过一两次批评，这样有才能的人，一般都有傲气的。

Answer 2

我觉得如果你的下属能力比你强的话，那么就要发挥他的优势，为公司做贡献，千里马常有，但是伯乐却不常有

Answer 3

要不卑不亢，保持一颗平常心，从容镇定。下属比自己有气场，但是还是你的下属，只要自己处事公正公平，下属是不会凌驾于领导之上的，毕竟领导的权力大于下属。

Answer 4

肯定是应该多跟对方交流和沟通，让对方能够理解自己，这样才能够跟对方相处好。

Answer 5

应该利用自己手中的权力时不时地敲打他一下，这样就能让其明白自己是他的上司。