Question

不要输在面试上，面试时最容易被淘汰掉的几类人？

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Answer 1

面试时最容易被淘汰的有以下几类人：

第一类：好高骛远的人。社会中总有这一类人，他们好高骛远，总会把大部分的注意力放在成功的结果上，还没开始就开始幻想自己成功之后的种种，他们的脑子里想的是“我一定会成功的”，并且，好高骛远的人通常把事情看得很简单、很容易，不考虑实际情况。简单的事情不想去做，觉得没有挑战性；太难的又觉得事情太难，不会去做，即使去做了，也不会自我反思，只会把责任归咎于事情太难。

第二类：频繁跳槽的人。当面试官询问：”将你录用之后，如果其他公司猎头公司给你抛来橄榄枝，给你的薪资更高，你是否会跳槽“？面试者如果回答：”说实话，肯定会跳槽“，那面试官只能遗憾地结束本次面试，也不会录用你。这类人总会吃着碗里的，看着锅里的，干工作没有定性，不够专注认真，高估自己，总喜欢通过跳槽的方式来赢得更高的薪资与平台。

第三类：贬低上一家公司的人。任何一家公司面试的时候，都不希望求职者满腹牢骚地吐槽上一家公司，如果求职者，一直在说之前公司的各种不好，只会让面试官反感。因为面试官也会考虑，如果你离职了，会不会也各种贬低我们公司，更何况，贬低之前的公司，就相当于在贬低自己。所以不要总是吐槽之前公司的不好，也不要贬低上一家公司。

第四类：虚有其表的人。招聘时经常遇到些，表达能力、逻辑思维能力、亲和力都不错，但一深入了解很快就发现，他们对于所有的面试问题都是用标准化模式来回答，一直在隐藏自己的真实想法，就连兴趣爱好都一味地回答喜欢阅读和旅游。现在网络发达求职者在面试前都会上网找些相关的面试答题攻略，这样会让HR找不到你身上跟岗位所匹配的点，并且，面试的目的就是要让HR相信“我就是最适合这个职位的人”，但过分隐藏自己只会失去自己的特质。

以上就是，面试时最容易被淘汰的几类人，希望可以帮到你们。

Answer 2

不自信的人最容易再面试总遭到淘汰，如果每次面试后，都想“现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好”，那么你永远只能迎接失败。

Answer 3

第1种是不尊重面试官，低估面试官的人，而且感觉特别的看不起别人，态度不端正的人。第2种就是在面试的时候发牢骚的人，第3种就是开口就谈薪资的人，第4种就是觉得自己什么都会的人，第5种就是奖励造假，而且过度自信的人。

Answer 4

首先面试如果不注重自己的仪表，邋里邋遢的。不注重自己的面部表情，而且有些没有礼貌，这样的就很容易被淘汰的。另外如果跟面试官套近乎，这样的人也是很容易被淘汰的。

Answer 5

那当然是上来就跟面试官套近乎的人这样是很容易被淘汰掉的。另外，自己在面试时，各种小动作太多，还有在回答问题时语言不清晰，说话没有调理，这些都有可能被淘汰。