职场新人学习法律知识,都有哪些?
累计工作时间为10年至20年,享受10天年假。享受20年以上15天年假。这只是最低限度的数字,很多公司根据员工的服务年限有福利年假。老职员给予更多福利是一项非常人性化的政策。由于工作原因,职员不能安排假期,经本人同意,可以不安排假期。但是如果发生这种情况,那一年就不能放年假了。已经享受了寒暑假,加上寒假已经远远超过了年假,所以不能再休年假了。还有一种情况是,休假天数比年假多得多,所以不能放年假。
探问亲戚度假,访问亲戚假期是因为职员和配偶不在一起生活,不能在法定节假日再见面,所以可以享受访问配偶的待遇。如果不和父母住在一起,还可以享受拜访父母的待遇。拜访配偶,一年一次30天的探视假,未婚职员拜访父母,每年给他们一次20天的探视假,结婚后,每4年20天访问一次亲戚假期。结婚休假,我国最近修订的《计划生育法》对婚假做了一些修改,因省份而异。当然这与户口无关,只与工作地点有关。很多省份在原来的3日法定结婚休假中增加了结婚休假天数。
产假,根据女职员劳动保护特别规定,女职员分娩将于98日休产假,分娩前15天。如果出现难产,增加15天,生多胞胎的人每多生一个孩子,产假就会增加15天。怀孕4个月后流产的话,请享受42天的产假。病假规定也是根据工作年限要求的。工伤假,员工在工作中因伤害或职业病需要停止治疗的,应停业支付工资,原工资福利待遇不变。按月支付,这个时间通常不超过12个月。由于特殊原因,需要的话可以延长。
葬礼休假,如果包括父母、配偶、子女在内的直系亲属去世,将举行1至3天的葬礼。如果家人在现场,就需要更多的时间。可以申请更长时间,在此期间工资照发。上班族必须知道的7种法律常识包括年假、婚假、产假、病假当然,这只是相关规定。很多公司都有自己的规定,签订劳动合同时最好确认一下休假制度。