Question

职场新人学习法律知识，都有哪些？

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Answer 1

累计工作时间为10年至20年，享受10天年假。享受20年以上15天年假。这只是最低限度的数字，很多公司根据员工的服务年限有福利年假。老职员给予更多福利是一项非常人性化的政策。由于工作原因，职员不能安排假期，经本人同意，可以不安排假期。但是如果发生这种情况，那一年就不能放年假了。已经享受了寒暑假，加上寒假已经远远超过了年假，所以不能再休年假了。还有一种情况是，休假天数比年假多得多，所以不能放年假。

探问亲戚度假，访问亲戚假期是因为职员和配偶不在一起生活，不能在法定节假日再见面，所以可以享受访问配偶的待遇。如果不和父母住在一起，还可以享受拜访父母的待遇。拜访配偶，一年一次30天的探视假，未婚职员拜访父母，每年给他们一次20天的探视假，结婚后，每4年20天访问一次亲戚假期。结婚休假，我国最近修订的《计划生育法》对婚假做了一些修改，因省份而异。当然这与户口无关，只与工作地点有关。很多省份在原来的3日法定结婚休假中增加了结婚休假天数。

产假，根据女职员劳动保护特别规定，女职员分娩将于98日休产假，分娩前15天。如果出现难产，增加15天，生多胞胎的人每多生一个孩子，产假就会增加15天。怀孕4个月后流产的话，请享受42天的产假。病假规定也是根据工作年限要求的。工伤假，员工在工作中因伤害或职业病需要停止治疗的，应停业支付工资，原工资福利待遇不变。按月支付，这个时间通常不超过12个月。由于特殊原因，需要的话可以延长。

葬礼休假，如果包括父母、配偶、子女在内的直系亲属去世，将举行1至3天的葬礼。如果家人在现场，就需要更多的时间。可以申请更长时间，在此期间工资照发。上班族必须知道的7种法律常识包括年假、婚假、产假、病假当然，这只是相关规定。很多公司都有自己的规定，签订劳动合同时最好确认一下休假制度。

Answer 2

职场的新人需要学习的法律知识，应该就是有十天的年假，其次就是女生的话，在分娩前的15天就可以休产假，如果是南昌或者是多胞胎，都可以再增加15天产假，还会有一定的丧葬休假的这种制度。而且签了劳动合同以后必须要交保险。

Answer 3

应该了解到的就是，在试用期间是一个双向选择的过程，但是如果自己感觉到不舒服的话，是可以离开的，享有的权益和正式员工是一样的，这段期间也是需要去支付一部分费用的，在转正之后必须要签订劳动合同，还需要公司去缴纳保险，侵犯了权益就需要向劳动给予申诉。

Answer 4

可以去跟公司的人事去了解一下，关于这方面的一些知识，或者是去找一个专业的律师询问一下，这方面的一个基本情况，提前从网络上面去看一下法律当中的一些基本要求，才可以保护好自己的权益，如果发生什么情况，可以用法律的武器来保护好自己。