Question

求助劳动仲裁的问题

各位百度知道的达人：

事情是这样的
1、在现在的单位工作已近十个月，每个月都会克扣工资，不按合同规定的发放，不是绩效和出勤的问题。问题是在单位发放时，根本就是把我的工资定的比合同的少了两千多。问过几次后，有一次给我发邮件，说给我的工资提升到xxxx元，但是这个提升后的，比合同规定的还要少！那意思就是合同上虽然那么写，但是实际给我定的是少很多的。
2、另外，这个单位规定工资是15号发，但是没有一个月是按时发放的，拖一个星期左右。他们的理由是没有按时提交工作成果，请问这合法吗？
3、公司规定，每月工资的20%扣留不发，留到年底一起发，竟然将这部分作为年底奖金，如果没到年底就离职了，那当年被扣留的工资不再发放了，大家都知道这个事，但是合同并没有写这个条款，从工资单也看数字也能知道这事，请问这合法吗？
4、其他的规定，有假期的当月，例如春节国家规定5天假，我另外再请2天假，结果这2天假扣除的工资，每天是：工资总额/（当月工作日数-年假天数）。这明显是年假不算在工作日了。这也是违反劳动法的吧？
关于这些问题，每次交涉都是推托，不了了之，所以想申请劳动仲裁和辞职，要求单位补偿所有克扣的工资。有以下几个问题：

1、工资卡转载记录和公司的工资条是否能作为存在劳动关系和工资少发的证据？
2、在职期间单位从一个区县搬到另一个区县，我该去哪个地方申请仲裁呢？
3、另外，某些事，由于该单位与政府关系较好，因为引进了一些高新技术什么的，市一级的政府较为关注，亲自视察什么的。仲裁也是不得已，会不会出现某些你们懂得的情况，劳动部门不予受理或者有没有胜算？
问题有点多，拜托了，先谢谢回答的各位！

Answer 1

你好。

1、转账记录和工资条可以作为你实际所得工资的依据，证明少发工资还应当提交能够证明你应得工资的证据，劳动合同上载明约定工资的，可以那合同作为证据。证明劳动关系，劳动合同是最有利的证据，工资条可以辅助证明。
2、你可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地即你实际工作地；用人单位所在地指你所在单位的注册地。
3、这个问题就很难说了，不过通常情况下不会有这种情况发生。劳动争议仲裁对单位的影响不大，你的诉求合法，仲裁机构不会无故不予受理的。

每月发工资拖延1周，其实这可以算作是正常情况，如果单位无故拖延，不发放会涉嫌违法。
每月发放一定比例额度的工资，其余留作年终奖，这种规定属于单位内部的规定，从法律上来讲这种规定并非不可。但是如果员工中途离职，单位没有权利不发放那部分工资。
法定假日是带薪假日，单位的计算时不正确的。

以上解答希望对你有所帮助。

追问

谢谢你的回答，很专业。一楼的朋友提到这个比较麻烦，是“打官司”，但是在我的概念中，这应该没有上升到诉讼的级别吧，就是申请劳动局或者劳动监察大队给予援助。
看您是专业的律师，如果委托专业人士全程代理的话，收费是怎么样的呢，谢谢

追答

劳动争议仲裁程序和诉讼的类似，其本质就是诉讼的一种。
收费的话，不同的律师有不同的标准，主要还是与案件的复杂程度相关。不能一概而论。

Answer 2

我不太认同郎山律师关于第3点的解释。
劳动法第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司扣留20%工资暂不发放是违反劳动法明文规定的。不会得到仲裁部门的认同。
另外根据劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
你可以要求公司就暂扣部分工资支付赔偿金。

追问

您好，您说的“就暂扣部分工资支付赔偿金”这个，我的待遇是没有低于所在地最低薪酬标准的。这个扣留也不是逾期未支付，而且我注意到有的同事是将扣留20%的条款明文写进合同的（单位确实存在劳务人员之间劳动合同不一样的情况）。
我现在想要的就是按合同的薪酬算，漏发我的一分不少地还我。
谢谢您的回答！

追答

合同约定不能违反法律规定。因此即使合同里明文约定公司扣留20%也是违法的。公司应当就违法行为支付赔偿。

Answer 3

1. 你这些问题牵扯到很多专业的法律知识，建议你去所在地司法局法律援助中心看是否能够申请法律援助http://baike.baidu.com/view/15563.htm

2. 如果申请不到，也可以咨询清楚相关的法律问题，那就按这个流程申请劳动仲裁

   http://baike.baidu.com/view/462539.htm

3. 要想赢得这场官司首先需要收集详实的文字资料，没有充分的资料很难打赢！
   

追问

谢谢你的回答，劳动合同、与单位协商的邮件、证明劳动关系的打卡记录或者工资卡转账记录都是有的。
虽然觉得麻烦，但是累积下来，金额还是比较可观的，没办法啊

追答

你按我说的先去司法局法律援助中心咨询清楚，看是否能够申请法律援助，因为这里面牵扯的法律细则太多，如果不专业很难打赢。