学生会的考核制度及考核表

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匿名用户
2013-06-22

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成员考评制度章程考核制度是学生会规章制度的重要组成部分，是学生会工作得以顺利开展的前提条件。本章程主要以《XX学院学生会章程》为依托，并适当参考学生会工作中的其他环节和考评因素，力图能够在公平、公正、公开的制度环境下对成员进行工作考评，为成员的奖惩和干部的选拔提供必要的依据。一、考评范围本规章适用于院学生会各部门干事、部长、副部长及部长助理由院团委进行考评，并依据《XX学院学生会部门考评制度章程》与部门考评成绩挂钩，本章程不做具体规定。二、考评原则1．学生会各部门部长、副部长及部长助理考评主要由分管副主席负责，各部门成员考评主要由各部门部长或由分管副主席指定部门干部负责。2．各部门的考评工作受学生处及自管会主席团监督，所有成员应积极配合。3．考评负责人员在考评过程中应遵循公平、公正、公开的原则，及时向当事人说明给予某一考评成绩的原因，对每一位成员的考评成绩负责。4．各部门干事应在完成工作任务后及时上交工作总结获取考评成绩。逾期者本部门考评负责人有权不给予此次工作的考评成绩。三、考评流程1.《学生会工作手册》由个人保管，参加例会或参与其他自管会工作时随身携带，以便保证工作记录的及时性和真实性。2.由各部部长主要负责核定成员的考评成绩，并及时记录在《学生会工作手册》上，必须以事实为依据，做到一事一评，时时考评。3.例会及日常工作的考核先由部长或活动负责人对其成员进行成绩核定及签名。每例会时各部门部长核对各成员《学生会工作手册》上的考核成绩进行核实并签名，然后上交主席团审核后交办公室存档。4.每次工作考核除在《学生会工作手册》上要有考评人员填写考核成绩及签名外，还必须附加“学生会”印章，否则视为无效，期末总评时不记入总评分。5．由主席团对各自负责部门的考评工作进行监督，严禁弄虚作假。主席团将适时对各部的考评工作进行抽查。四、考评方法本章程主要以《XX学院学生会章程》为依托，分为“例会考评”及“日常工作考评””两部分，考评成绩分为优、良、及格、不及格四个等级。具体内容如下：（一）例会考评1．无故不参加例会或严重迟到、早退者为“不及格”。（“不及格”成绩应在下次例会时补记）2．按时认真参与例会者为“及格”。3．按时参加例会并在例会上能积极发表自己意见或能主动承担任务者为“良”。4．按时参加例会并在例会上提出的意见具有创造性或被采用者为“优”。（二）日常工作考评1．不认真工作，以至工作完成结果较差或未及时完成被分配工作者为“不及格”。（如确有客观原因而未及时完成工作任务，工作考评人员可酌情处理。）2．按时认真完成工作者为“及格”。3．对此次工作有突出贡献者为“良”。4．该次工作的主要策划者或负责人为“优”。5．一次工作考评为优者不得超过参与此次工作总人数的20%，良者不得超过参与此次活动的50%。6．日常工作考评范围：本规章所考评的日常工作范围限于创造性、组织性工作，不包括简单的纯体力劳动。但多次（2次以上）体力工作积累可给予一次工作考评记录，考评成绩由部长依据工作次数、工作态度及工作完成质量核定，原则上不给予“良”（不包含良）以上成绩。五、考评结果处理1．各部门部长每学期对其干事一学期的工作表现做一个公平、公正的书面评价，并上交办公室。2．期末总评时将考评成绩换算成积分计算（“优”得5分，“良”得3分，“及格”得1分，“不及格”得-1分。），将积分相加所得的分数为期末总评分。3．每学期末各部门内部总评分最后5名将给予警告，并写一份说明书经本部部长审核后上交办公室存档，本学期总评分列最后3名者将做劝退处理。4、根据学院规定，担任院级学生干部满一年，且年度考核称职以上者可加德育分。具体加分标准根据相关细则实行。（同一学年担任多项职务限加最高分一次。）5、上述加分将做为“院优秀学生干部”、“优秀团员”、“三好学生”等称号的参考内容。6、每学期末的总评成绩将作为自管会成员奖励及干部选拔的主要依据。本规章自发布起开始实行注：仅供参考