Question

在国有企业合同制工人和在编职工待遇有什么区分，谢谢！

Answer 1

Answer 2

一、编制不同：

在很多公司都存在正式工和合同工，主要的在于正式工是有编制的，而合同工是没有，这是二者本质上的区别。

二、待遇不同：

合同制工人的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，当所发工资扣除社保之后，会更低；有编制员工则不同，工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高。

三、工作权限不同：

合同制工人在日常执法行动中，只能是协助执法，而编制员工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

四、招聘方式不同：

合同制工人是通过人事部门发布详细的招聘信息，通过面试后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制员工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

扩展资料：

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制和事业编制。

编制仅存在于按照公务员法管理的单位、 参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位，并不存在于企业中。

既然是国有企业，那就属于自主经营、自负盈亏性质，不存在编制的说法。

1、根据《劳动法》等相关规定，劳动者必须实行同工同酬，不论其用工性质，同一工作岗位时其待遇政策必须一致；

2、根据《劳动合同法》，所有人员应与用人单位签订劳动合同，均为合同制员工。

参考资料来源：百度百科-在编人员

Answer 3

　　编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制和事业编制。编制仅存在于按照公务员法管理的单位、 参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位，并不存在于企业中。
　　既然是国有企业，那就属于自主经营、自负盈亏性质，不存在编制的说法。
　　1、根据《劳动法》等相关规定，劳动者必须实行同工同酬，不论其用工性质，同一工作岗位时其待遇政策必须一致；
　　2、根据《劳动合同法》，所有人员应与用人单位签订劳动合同，均为合同制员工。

Answer 4

应该没什么区别。现在的大学生到国企，都是签订的劳动合同。

Answer 5

你好，
1，我们一般看来，所谓的在编职职工就是无固定期限的职工，称为铁饭碗。而合同制的职工，有固定的劳动期限。
2，差别一定有，要不为什么有区分。待遇上，这个要看地方，看单位，待遇上一般差距很大，这个是不能比的，也有些经济不怎么发达的地方，待遇不会差别很多，连正式人员一个月才1500+，你说能差多少？？而经济发达地区就不同了，差距可以是好几千。