最近一直在招实习生,如何做一个好的实习生?
工资低,潜力大,年轻。首先最简单的原因就是实习生工资低,有很多基础工作不需要招社会经验丰富的人。因此,公司的目标是一方面为公司降低用人成本,另一方面为实习生提供就业机会。如果每个公司都想招聘有经验的求职者,那么我们应该如何解决刚从校园出来的学生的就业问题?所以对实习生和公司来说都是互利共赢的局面。另一方面,实习生潜力大,可塑性强。他们刚从校园出来,工作经验等于零,所以他们会愿意去学习和钻研还没有完成的事情。
他们会有压力,担心做不好会不会被公司辞退,所以会珍惜来之不易的工作机会,在工作中更加谦虚谨慎。实习生也是青春的象征,公司也需要这样的新鲜血液来激活公司的氛围。年轻人有年轻人的思维,把这种思维带到工作中会带来意想不到的惊喜,年轻人在工作中会更有感染力,更有活力。培训实习生也是你领导自己能力的提升。通过了解自己在培养实习生过程中的不足,你会对自己有更深的了解,这对你无论是沟通技巧还是技术都很有帮助。
这也是一个让自己了解新事物的过程。招聘实习生对企业来说会是一个很好的口碑效应。我以实习面试官的身份参加过学校招聘,发现经常为学校招聘的企业在高校会有很高的知名度。在这些学校,一提到企业,学生基本上就知道它的存在。在学校口碑好的公司,招聘应届毕业生会成功。可以去一些专业的招聘网站发布招聘信息。综合类网站前景很好,区域性的关中人才网也很好。
你可以看看。这些网站的简历更新非常快。长期实习也有一段时间。用了之后,你会成为一个积极向上的人。如果你喜欢这份工作,觉得自己有能力,那就好好干吧。告诉HR你很想做这份工作,希望能有机会,有很强的意志。大学生的实习要看自己适合什么样的工作,毕业后想做什么样的工作。选择实习单位可以让你提前得到一些锻炼,毕业后进入公司打好基础