富士康为什么天天招工？
富士康的工人具有很大的流动性。
富士康的入职标准非常低，就算学历不高，但只要身体健康，四肢健全，都可以进去。有很多人为了尝试一下这份工作，可能会进富士康，但工作不了多久就会离职。而且
富士康百分之八十的员工都是从事最底层的流水线上工作，可以说是非常的烦闷，每天坐在流水线上，一次又一次地重复相同的动作，会让你非常的烦躁，很多人不能长期坚持下去，也就走了。
富士康每天招人基本上也是招的普工，由于富士康做的产品有要求保密，所以富士康的一些规章制度比较多，现在的年轻人都不想被约束，也不想做每天单一重复枯燥无味的事及三点一线的生活，所以富士康每天都有大量人辞职，有人辞职自然要招工，而且富士康每年量产都缺大量普工。
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待遇：
1、普工综合工资：3000 ~ 5000 元/月
普工工资不是固定的，主要根据工人岗位、上班时间来定，一般来说，目前大多数普工的工资都是在每月3000 ~ 5000 元/左右，如果是刚进入公司的话，底薪一般在2000左右，，再加上一个月按照公司规定时间上班，不请假不迟到早退的话，工资都是比较高的。
2、技工综合工资：4000 ~ 6000 元/月
技工的工资相对普工来说要高一些，因为对工作技能有一定要求，主要工作内容是生产苹果电脑、苹果手机，有SMT、组装、测试、维修、质检、储备干部等多个岗位，相对于普工来说也更轻松一些，普工多是流水线工作，技工则是操作机台。
3、操作工综合工资：3500 ~ 6000 元/月
操作工又叫作业员，相对普工来说更注重实际操作，技术含量相对来说也要高一些，因此工资待遇也篇高一些，但具体多少还是要看岗位和表现。
1、富士康几乎每年的六七月都会有一个人员的大波动，都是大进大出。而这其中的原因就是富士康跟一些技校和大专院校合作的“实习”方案，所以这些在暑假进来的员工基本上在不久后便会辞职甚至是冒着拿不到毕业证的风险也要走。
2、因为工作劳累，每天都是需要两班倒，而且休息的时间极少，就连周末都是几乎没有的，不仅是临时工是这样，就连正式员工也是如此。而富士康作为一个体量巨大的工厂，同样避免不了这样的问题，所以有不少人在赚了点钱之后便开始着手于找新工作，只要稍微符合心意就会脱离富士康，从而提高了富士康的离职率。
3、第三个则是因为钱少，任何一个工作的人最初的希望就是能够赚钱，而富士康作为一个代工厂不可能一年到头都有活干，一到了淡季，员工便没得加班，从而少掉了一大笔收入，虽然因为加班少而辞职听起来很可笑，但是在工资面前的确是如此。而在这些员工离职之后，富士康则是不得不再招人接手他们的工作。
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学生实习生
2013年10月11日，据新闻报道，富士康承认，其山东烟台工厂存在学生实习生加班和上夜班的情况，违反公司的相关规定。
富士康并未披露该工厂的客户名，但据知情人士确认，其烟台工厂是负责为索尼生产产品。
富士康表示，学生是自愿参与该实习生项目的，实习生也拥有随时终止实习的权利，他们可不加班或者上夜班。
“对于有关我们的烟台园区的实习生项目问题，我们进行了内部调查，并发现是有几例我们的加班和夜班工作规定没有落实好的情况。”
参考资料：百度百科-富士康
