Question

一般公司为员工办的三险指哪三险？三险都有哪些

三险都包括哪些

Answer 1

社会保险是五大保险：养老险、医疗险、失业险、工伤险和生育险。员工提到的三险是指养老险、医疗险、失业险,因工伤险和生育险是全额由单位缴纳，个人不承担的，前面三险个人要承担一定比率。 如果你是城镇户口，养老金现在是不能拿出来的，你离开当地可到现工作城市办理了新的社险手续后，凭现工作城市社险办开据的证明将原养老金账户转到现城区。

缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。 但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。 养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。 医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。 工伤保险就更明白了。

Answer 2

五险一金是每一位求职者非常关心的话题，因为这直接关系到以后的医疗、养老和住房等问题。但是又很多的公司只为职工缴纳三险一金。那么三险一金指什么意思？三险一金和五险一金的区别？三险一金一个月多少钱？下面一起来看看吧。
一、三险一金指什么意思
三险一金指什么意思？三险是指：基本养老保险，医疗保险，失业保险；一金是指：住房公积金。按照国家规定，三险一金由用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，三险一金已成为过去式，现在根据法律法规，公司必须给职工缴纳五险一金，即工伤保险和生育保险也是强制性的。各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。
二、三险一金和五险一金的区别
三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。五险一金不仅包括三险一金的内容，还包括了生育保险与工伤保险。但是现行我国政府要求用人单位必须按照规定为职员参加五险一金，三险一金基本已经成为了过去式。
1、缺少工伤保险
三险一金中没有工伤保险，如果工作环境中存在安全因素，建议自己购买一份意外险。不过需要提醒的是，以后，我国建筑单位职工都有工伤保险，如果您是建筑工而没有工伤保险，可以向当地劳动局申诉。
2、缺少生育保险
三险一金中也没有生育保险，这就意味着你无法享受生育津贴、手术费用等福利。大家保建议这部分消费者在备孕阶段购买母婴保险。
三、三险一金一个月多少钱
三险一金一个月多少钱？养老保险缴费比例：单位20%，个人8%，医疗保险缴费比例：单位6%，个人2%，失业保险：单位2%，个人1%。公积金：单位50%，个人50，总不低于公司的10%
加入你的工资是1200元，大概的费用计算如下：
养老保险：单位240元，个人96元。
医疗保险：单位72元，个人24元。
失业保险：单位24元，个人12元。
公积金：单位60元，个人60元。
以上就是关于三险一金指什么意思，三险一金和五险一金的区别，三险一金一个月多少钱的相关内容，希望能对大家有帮助！

Answer 3

五险一金是每一位求职者非常关心的话题，因为这直接关系到以后的医疗、养老和住房等问题。但是又很多的公司只为职工缴纳三险一金。那么三险一金指什么意思？三险一金和五险一金的区别？三险一金一个月多少钱？下面一起来看看吧。
一、三险一金指什么意思
三险一金指什么意思？三险是指：基本养老保险，医疗保险，失业保险；一金是指：住房公积金。按照国家规定，三险一金由用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，三险一金已成为过去式，现在根据法律法规，公司必须给职工缴纳五险一金，即工伤保险和生育保险也是强制性的。各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。
二、三险一金和五险一金的区别
三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。五险一金不仅包括三险一金的内容，还包括了生育保险与工伤保险。但是现行我国政府要求用人单位必须按照规定为职员参加五险一金，三险一金基本已经成为了过去式。
1、缺少工伤保险
三险一金中没有工伤保险，如果工作环境中存在安全因素，建议自己购买一份意外险。不过需要提醒的是，以后，我国建筑单位职工都有工伤保险，如果您是建筑工而没有工伤保险，可以向当地劳动局申诉。
2、缺少生育保险
三险一金中也没有生育保险，这就意味着你无法享受生育津贴、手术费用等福利。大家保建议这部分消费者在备孕阶段购买母婴保险。
三、三险一金一个月多少钱
三险一金一个月多少钱？养老保险缴费比例：单位20%，个人8%，医疗保险缴费比例：单位6%，个人2%，失业保险：单位2%，个人1%。公积金：单位50%，个人50，总不低于公司的10%
加入你的工资是1200元，大概的费用计算如下：
养老保险：单位240元，个人96元。
医疗保险：单位72元，个人24元。
失业保险：单位24元，个人12元。
公积金：单位60元，个人60元。
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Answer 4

五险一金是每一位求职者非常关心的话题，因为这直接关系到以后的医疗、养老和住房等问题。但是又很多的公司只为职工缴纳三险一金。那么三险一金指什么意思？三险一金和五险一金的区别？三险一金一个月多少钱？下面一起来看看吧。
一、三险一金指什么意思
三险一金指什么意思？三险是指：基本养老保险，医疗保险，失业保险；一金是指：住房公积金。按照国家规定，三险一金由用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，三险一金已成为过去式，现在根据法律法规，公司必须给职工缴纳五险一金，即工伤保险和生育保险也是强制性的。各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。
二、三险一金和五险一金的区别
三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。五险一金不仅包括三险一金的内容，还包括了生育保险与工伤保险。但是现行我国政府要求用人单位必须按照规定为职员参加五险一金，三险一金基本已经成为了过去式。
1、缺少工伤保险
三险一金中没有工伤保险，如果工作环境中存在安全因素，建议自己购买一份意外险。不过需要提醒的是，以后，我国建筑单位职工都有工伤保险，如果您是建筑工而没有工伤保险，可以向当地劳动局申诉。
2、缺少生育保险
三险一金中也没有生育保险，这就意味着你无法享受生育津贴、手术费用等福利。大家保建议这部分消费者在备孕阶段购买母婴保险。
三、三险一金一个月多少钱
三险一金一个月多少钱？养老保险缴费比例：单位20%，个人8%，医疗保险缴费比例：单位6%，个人2%，失业保险：单位2%，个人1%。公积金：单位50%，个人50，总不低于公司的10%
加入你的工资是1200元，大概的费用计算如下：
养老保险：单位240元，个人96元。
医疗保险：单位72元，个人24元。
失业保险：单位24元，个人12元。
公积金：单位60元，个人60元。
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