Question

什么样的辞职理由能让老板难以拒绝？

什么样的辞职理由能让老板难以拒绝？

Answer 1

1.以家庭原因辞职
如果父母生病需要照顾，或者家里有一些紧急的事情，需要长时间的耽搁。这种理由领导一般无法去拒绝，毕竟是自己的至亲之人。
同样的，这样的理由好处也非常明显，既不会甩锅给公司，也不会甩锅给自己；这就属于典型的不可控事件。即使领导再想挽留你，但碍于这种情况，也只能放你离去。
缺点是什么呢？缺点就是需要一些“真实性”；至亲之人很少有人能够拿来搪塞领导的，但如果遇到不得已的情况，这样的辞职理由是非常适用的。
2.因个人原因辞职
这是很多人喜欢选择的点，但是像什么加班太严重、管理层不够透明搞小圈子这样的理由还是不要写了，吃力不讨好还会得罪整个公司管理层。
比较不错的选择可以是，自己最近因为工作压力有点抑郁，需要去看病或者吃药等等，或者需要遵照医嘱休息几个月；还可以是自己身体的一些小毛病，例如结石或者阑尾，这一类需要长时间调养手术一类的。
如果你觉得样的理由还不够好，你还可以选择去外省市发展，闯荡等等，有更好的机会或者亲人在那边等等。
总而言之，个人原因一定要“无可挽回”的那种，一些不痛不痒的理由，很有可能让自己无法顺利离开。

3.公司原因
如果你此刻真的觉得自己所在的公司“无可救药”甚至是让你厌恶，你只想赶紧离开，不用顾虑其它。
那么公司原因其实是最管用的辞职理由；但也会因此得罪公司，这取决于你如何取舍衡量这之间的得失。
你可以说公司工作强度太大，自己吃不消；你也可以说管理层不行或者制度欠缺，你也可以说和自己的价值观不相符。如果你迫切地想要离开，那么不妨就填写你所知道的公司缺点，这是效率最高的方法。
以上三点，是比较适当的辞职理由。

Answer 2

一、陪伴孩子只属于我的三年

如果我是老板，那我对这句话真的没有半点的抵抗力，孩子是父母的全部，陪着孩子成长是每个父母的愿望，多少父母因为经济问题而错过了孩子的成长，落得遗憾终生。孩子只有前三年是属于父母的，以后会分别属于学校，公司，另一半，子孙后代等等。。。所以陪孩子，天经地义

二、跟老板耍点伎俩，说自己改行了

如果老板听说你改行了，彻底告别这个行业了，那么他还留你干什么呢?心都不在这个行业了，还谈什么奉献，谈什么努力，赶紧 爱去哪去哪高就吧。反正离开了，谁也不会跟着谁，你在去重操就业，老板还能告你?

三、实话实说

语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。

领导拒绝不了的辞职理由

四、可以跟老板玩笑似的提出

前提是你跟老板或领导很熟。这公司没人喜欢我，伤心的待不下去了。这公司太多人喜欢我，受宠若惊的待不下了。老板知道你心意已决，哈哈大笑过后，一纸协议，咱各奔东西。

五、我不能有命赚钱，没命花钱

这意思就是告诉老板我太累了，受不了这工作了，或者身体状况出现问题了。这比直接说自己生病离职要委婉的多。让双方都容易接受，说不准老板还会给点补贴哦。

六、老板，我也想做老板

这意思不是让你去篡位的，而是告诉老板我也有更好的发展的，或许是你这里空间太小，我耍不开，或许是环境有限，我待得憋屈，所以我行单干。走时别忘了谢谢老板之前的栽培。

Answer 3

你和朋友辞职才能让老板来拒绝的理由。第一类：个人原因1、身体差，吃不消2、到了结婚年纪，要回家结婚3、想去继续深造、考研等4、自己无法适应当前的岗位5、自己笨，上手太慢，觉得吃力6、工作压力大，承受不住7、工作和我的发展预期不一致8、家里人对我的工作有安排第二类：公司原因1、工资太低，难以维持生计2、管理严格，难以适应3、工作太累，没有自己时间4、领导对我有偏见5、公司分配的岗位对我不太好6、福利待遇太差7、公司前途和发展不是很好8、无法适应公司的节奏9、价值观与公司不一致第三类：家庭原因1、家里孩子太小，没有人带2、父母身体不好，需要回家照顾(慎用)3、家里出了事情，必须回家处理4、亲戚朋友找我帮忙，需要辞职5、家里拆迁，不想上班了(土豪理由)第四类：其他原因1、想换个环境工作了2、女朋友怀孕了3、对工作失去激情了4、我对象/父母让我离职5、在这里无法体现自己的价值6、工作氛围不好，看不惯7、公司没有业余活动8、有人打呼噜声音大，影响午休9、就是不想工作，没什么以上几类原因，第一和第三用的比较多，因为在没有撕破脸皮的情况下，人们都更愿意把原因归结于自己。好聚好散，做不成朋友也不一定要成为敌人，说不定以后在行业里面还能见到呢。当然尽量双方和平商议离职最好，也算结束一段“缘分”。

Answer 4

1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 　　
2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，一般单位在这些问题上都会出错的。
3、按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。
4、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天(试用期3天)通知用人单位，不需要任何理由，也不需要批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。

Answer 5

只要不是公司的原因，老板大多都可以接受。第一类：个人原因
1、身体差，吃不消
2、到了结婚年纪，要回家结婚
3、想去继续深造、考研等
4、自己无法适应当前的岗位
5、自己笨，上手太慢，觉得吃力
6、工作压力大，承受不住
7、工作和我的发展预期不一致
8、家里人对我的工作有安排
第二类：公司原因
1、工资太低，难以维持生计
2、管理严格，难以适应
3、工作太累，没有自己时间
4、领导对我有偏见
5、公司分配的岗位对我不太好
6、福利待遇太差
7、公司前途和发展不是很好
8、无法适应公司的节奏
9、价值观与公司不一致
第三类：家庭原因
1、家里孩子太小，没有人带
2、父母身体不好，需要回家照顾(慎用)
3、家里出了事情，必须回家处理
4、亲戚朋友找我帮忙，需要辞职
5、家里拆迁，不想上班了(土豪理由)
第四类：其他原因
1、想换个环境工作了
2、女朋友怀孕了
3、对工作失去激情了
4、我对象/父母让我离职
5、在这里无法体现自己的价值
6、工作氛围不好，看不惯
7、公司没有业余活动
8、有人打呼噜声音大，影响午休
9、就是不想工作，没什么
以上几类原因，第一和第三用的比较多，因为在没有撕破脸皮的情况下，人们都更愿意把原因归结于自己。好聚好散，做不成朋友也不一定要成为敌人，说不定以后在行业里面还能见到呢。
当然尽量双方和平商议离职最好，也算结束一段“缘分”。这些理由都不错。