Question

员工不愿意加班怎么办呢

Answer 1

1、劳逸结合

特别是一些私企，为了效益，为了进度，为了工期，不顾员工超长的工作时间，不顾员工现有的工作量，不顾员工的劳动强度，只是一味的要求员工无休止的加班。有的加班补贴少得可怜，有的干脆就没有加班补贴。弄得员工怨声载道，心情不爽。

由于工作的需要，适当的加班也无可厚非。但是，如果不考虑员工的工作量，不考虑员工的感受，不考虑员工的切身利益，这样的加班是不受员工欢迎的。加班不仅要考虑到员工的利益，还要考虑到员工的劳动强度，做到该加就加，该休就休，切实保障员工能够得到合理的休息，做到劳逸结合，加班有度。

2、补贴到位

临时加班，本来就打乱了工作的节奏，打乱了正常的上下班时间；员工也增加了工作量，增加了工作时间，付出了更多的劳动。因此，在加班报酬方面，就要充分体现多劳多得，加班补贴要给够；搞好加班保障，加班伙食要搞好；奖勤罚懒，对表现突出的要激励。

俗话说，重奖之下，必有勇夫。只要加班补贴给到位，让员工满意，即使是牺牲个人的正常休息时间，很多员工也是愿意的。如果企业既想马儿跑，又想马儿不吃草，员工是没有几个愿意加班的。因为企业不是做慈善，员工也不是做奉献。


3、人性关怀

现在的年轻人，即使是农村出来的，工作的观念、性格和追求，都与过去不一样，个人和家庭的经济条件大都比较好，不存在吃不起饭的问题，不存在为了一点加班费自愿加班的现象。在这种情况下，就需要加强人性化管理，体现人性化关怀。

加班本来就不是一个正常的工作行为，在这种特殊的工作情况下，作为企业来讲，要营造一个良好的工作环境，要给予合理的劳动报酬，要公平公正的对待员工，要善于听取员工的意见和建议，要真正从工作上、生活上关心体贴员工，激励员工主动加班、愿意加班的主观能动性。

4、合理计划

职场加班，其实也是不可避免的、特殊的工作行为。因为，由于工作的需要，赶时间、赶工期、赶进度，确保工作任务能够按时完成，加班也是必须的。但是，对于工作加班，作为公司的管理人员来说，要合理计划，要合理安排，尽可能的做到工作计划要合理，加班时间要合理，加班次数要合理，加班保障要到位，加班补贴要给够。这样才能充分调动员工加班的积极性、主动性。

作为员工来说，也不能一味地排斥加班、抗拒加班。人在职场，身不由己。在基本合理的情况下，还是应该服从加班安排，该加班时要主动加班。再说，加班也能促进个人工作能力的提高，能增加个人的经济收入，适当合理的加班也是要欣然接受的。

Answer 2

员工不愿意加班，那你可以告诉员工，当时进员工的的时候应该是有签订一定的工厂的协议的，因为每一个公司都有公司的规定，有紧急任务的时候是需要加班的，你说清楚这些，他应该能够理解。然后他就可以加班了

Answer 3

如果员工不愿意加班的话，完全可以提出来，这是我们合法的，也是合理的要求，所以大家在做任何事情的时候，一定要根据自己的实际情况。千万不要觉得不好意思或者是不改，否则你的权益被侵害，那么很多事情都是不能够得到解决的。

Answer 4

员工不愿加班，公司可以提高加班费，另外给调休等刺激员工的加班欲望，谁都不会跟钱过不去的，

Answer 5

员工不愿意加班，一定是加班费没有给到或者是没有加班费，要给够员工足够的加班费，才能让员工心甘情愿的去加班