Question

为什么男领导比女领导多？

Answer 1

有网友咨询：不管私企还是国企，基层管理组长、主管和经理都有很多女性，到了高层为何女性领导却越来越少？
现实职场确实如此，根据智联招聘发布的《2020中国女性职场现状调查报告》，职场女性整体薪酬低于男性17%，女性只有5%在担任高管。
在职场上有58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，27%的女性遭遇了“求职时，用人单位限制岗位性别”。可以这么说职场女性遇到不公正待遇与工作能力毫无关系，仅因生理上的性别属性而产生。
同样女性高层领导数量稀少大部分原因也仅与性别有关，下面就此分析具体的原因：
01一，职场上纯生理上的性别歧视
尽管我们一再呼吁男女同工同酬，还把这写进《中华人民共和国劳动法》，但现实职场上女性从招聘到晋升明显被严重的区别对待，同样岗位上女性要想获得一定的职务，她付出的努力是男性的几倍甚至几十倍。
也就是说从基层领导升到中层乃至高层，每一次晋升女性都要比男性优秀数倍，才能得到相等的职位。在这种情况下女性成为高层领导的概率就相当稀少了。
职场上有些技术上的高管、决策层几乎都是男性的天下，女性基本在企业的辅助性岗位才能分得一点空间。
02二，高层领导需要十几年不间断的职业累积
女性从毕业到工作，前十几年正好又是女性的生育黄金期。这个时候绝大部门女性不管自愿还是迫于家庭、亲友以及社会的舆论压力，纷纷完成“繁衍子嗣”的重责。这样前后至少有小半年的时间需要离开职场，无法专注自己的事业。岗位也被别的同事顶替，即使今后回归，依旧有相当大的人需要从新的岗位重新开始。
当了职场妈妈后，在家很多时候是属于丧偶式育儿。太多的时间和精力又牵制了这些职场女性。这让女性在发展个人事业，往高层冲刺的时候败落下来。可以说女性的家庭重责拖累了女性往高层发展的机会。
03三，所有的高层女性领导几乎都拥有“男性思维”模式
职场上的“男性思维模式”是指遇到任何问题第一反应是如何解决，用解剖刀般精准去处理切割问题，把损失减到最低。冷静、理智、处事不惊是职场“男性思维”的核心。
通常女性都偏向感性思维，她们第一反应更多的是感受，为什么要发生？为什么发生在这时？为什么发生在我这里？
“怎么样解决”的理性思维与“为什么要发生”的感性思维，两者不同的思维模式，取决了很多女性无缘高层领导岗位。
04四，社会大环境下，很多男性不愿接受女高管管理
越往内地你就会发现越多男性中层不愿意被女性高管领导，会设置各种障碍反制他们的女性高管领导。同样的事换个男性高管布置下去的任务，大家都积极完成。换成女性高管的话，各种推三阻四的行为就开始消极抵制。
说穿了就是中国人骨子里的“男尊女卑”的思想作怪！认为堂堂爷们被一个女人指使着做事，没面子、跌份儿。这种事，我在内地担任一家上市公司高管初期屡见不鲜，要不是自己过硬的专业和不屈不挠的精神，很快会被那些人拿下马来。
综上所述，女性领导要想在高层要更多的位置和话语权，必须要有整个社会的进步与支持，女性自身也要有极大的改善，更专注事业、更包容地面对工作中所有的挫折与打击，更理性地对待反对的声音，勇敢地执着于工作中。
我是葛晓惠，20多年的职场资深人士，每日分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。分享、成长、收获，职场上我们在一起！

Answer 2

女人一旦结婚生子多数就会把重心放在孩子身上，家里琐事也多，分心干不了工作的上的事，男人反而大多只负责赚钱的多，所以心思也都在工作事业上，所以男领导比女领导多。

Answer 3

我们现在觉得男领导是比女领导多的是，因为整个这个社会上男人他的地位和他的工作的难易程度都要优于女性，所以现在的男领导总数要比女领导要多一些。一个女人有的时候可能要顾及家庭，以及自己的子女，所以女领导可能要少一些。

Answer 4

为什么男领导，臂力人，领导都因为男人的你的家。男人比女人必要中人，所以男人做事有必要。成熟，稳定，因此男人零到地利人多。

Answer 5

因为从基层升职到领导职位需要很长时间，在这个期间结婚后女生需要怀孕生子养育孩子，这些都是需要时间跟精力的，但是男人就不需要花费很长时间在这些上面，所以男领导比女领导多。