Question

作为一个实习生，总感觉被无视怎么办？

Answer 1

首先，你要坦然接受“被无视”的现实

在刚入职场时，别人“无视”你，不爱“搭理”你，都是非常正常的。因为在同事眼里，你就是一个陌生的同事而已，他不知道你的工作能力如何，也不清楚你会给他的工作带来什么好处，甚至还可能给他增添某些麻烦，他当然不想理你。

另一方面，任何人在面对一个刚刚接触的人，都是有戒备之心的，都会适当地保持一定的距离。而你所感觉的“被无视”，很有可能是你在问问题的时候，没有问对人，别人觉得“这个事情跟我无关”，或者她刚好在忙某个事情，注意力并没有在你身上。

作为职场新人，一定不能“玻璃心”，脸皮不妨“厚一点”，一次被忽视，那就多问几次，总有人会注意到你的。

第二，展现出你的价值

职场小白之所以容易被“忽视”，很大的原因是别人在你身上看不到什么“工作价值”，不知道你的工作会为他带来什么便利。

记得我刚进入职场的时候，性格比较内向，不喜欢与人沟通，天天就只想着完成自己的工作，从不主动跟同事交流。结果等有什么事情需要同事配合的时候，别人要么装听不见，要么敷衍了事。

多次碰壁之后，我开始反思自己在公司的表现和遭遇，改变职场上的各种习惯。先是提升自身的工作技能，高效高质完成工作目标，先取得部门领导和同事的信任。最让我出彩的是一次公司年会，那时我到公司还不到三个月，领导让我负责年会中的产品包装和主持稿撰写等内容。那次我包装的产品在年会大放异彩，主持稿也写得很出彩，受到外聘主持人的多次夸奖，让我在同事和领导面前的形象得到了大大提升。

同时通过这次年会，我增加了跟同事之间的交流，相互之间的沟通和配合也更顺畅。这时我才发现：如果你想受到别人的重视，首先你就要表现出自己的价值来，打造自己的专业形象，你只有表现地很专业，确实能为公司创造价值，让别人看到你对公司是有价值的，对同事的工作是能起到助推作用的，人家才乐意帮助你。

第三，主动跟同事交流沟通

俗话说：伸手不打笑脸人。想要避免被“无视”的尴尬，主动跟同事交流是非常有必要的。哪怕你非常内向，但为了能尽快融入新的团队，也要试着打开心扉，多跟同事们交流沟通，比如主动跟同事聊聊天，请同事喝个下午茶等等。

记得最初我就很抵触跟兄弟部门的同事有工作联系，后来工作迟迟没有进展，我不得不主动加强了跟产品部门、销售部门的联系。我们一起开会讨论产品卖点、包装方案、推广话术，慢慢在同事心里确立起专业精干的形象，后来再有需要同事帮忙的地方，大家都很主动地提供帮助和支持了。

最后呢，就是形成自己的竞争力，当你不可替代了，能够为公司持续创造价值了，你会发现，之前那些“无视”你的人，都开始转变态度了。

所以，想改变现状，首先就要先改变自己，自己强大了，一切就变得好起来。

Answer 2

首先，你要坦然接受“被无视”的现实

在刚入职场时，别人“无视”你，不爱“搭理”你，都是非常正常的。因为在同事眼里，你就是一个陌生的同事而已，他不知道你的工作能力如何，也不清楚你会给他的工作带来什么好处，甚至还可能给他增添某些麻烦，他当然不想理你。

另一方面，任何人在面对一个刚刚接触的人，都是有戒备之心的，都会适当地保持一定的距离。而你所感觉的“被无视”，很有可能是你在问问题的时候，没有问对人，别人觉得“这个事情跟我无关”，或者她刚好在忙某个事情，注意力并没有在你身上。

作为职场新人，一定不能“玻璃心”，脸皮不妨“厚一点”，一次被忽视，那就多问几次，总有人会注意到你的。

第二，展现出你的价值

职场小白之所以容易被“忽视”，很大的原因是别人在你身上看不到什么“工作价值”，不知道你的工作会为他带来什么便利。

记得我刚进入职场的时候，性格比较内向，不喜欢与人沟通，天天就只想着完成自己的工作，从不主动跟同事交流。结果等有什么事情需要同事配合的时候，别人要么装听不见，要么敷衍了事。

多次碰壁之后，我开始反思自己在公司的表现和遭遇，改变职场上的各种习惯。先是提升自身的工作技能，高效高质完成工作目标，先取得部门领导和同事的信任。最让我出彩的是一次公司年会，那时我到公司还不到三个月，领导让我负责年会中的产品包装和主持稿撰写等内容。那次我包装的产品在年会大放异彩，主持稿也写得很出彩，受到外聘主持人的多次夸奖，让我在同事和领导面前的形象得到了大大提升。

同时通过这次年会，我增加了跟同事之间的交流，相互之间的沟通和配合也更顺畅。这时我才发现：如果你想受到别人的重视，首先你就要表现出自己的价值来，打造自己的专业形象，你只有表现地很专业，确实能为公司创造价值，让别人看到你对公司是有价值的，对同事的工作是能起到助推作用的，人家才乐意帮助你。

第三，主动跟同事交流沟通

俗话说：伸手不打笑脸人。想要避免被“无视”的尴尬，主动跟同事交流是非常有必要的。哪怕你非常内向，但为了能尽快融入新的团队，也要试着打开心扉，多跟同事们交流沟通，比如主动跟同事聊聊天，请同事喝个下午茶等等。

记得最初我就很抵触跟兄弟部门的同事有工作联系，后来工作迟迟没有进展，我不得不主动加强了跟产品部门、销售部门的联系。我们一起开会讨论产品卖点、包装方案、推广话术，慢慢在同事心里确立起专业精干的形象，后来再有需要同事帮忙的地方，大家都很主动地提供帮助和支持了。

最后呢，就是形成自己的竞争力，当你不可替代了，能够为公司持续创造价值了，你会发现，之前那些“无视”你的人，都开始转变态度了。

所以，想改变现状，首先就要先改变自己，自己强大了，一切就变得好起来。

Answer 3

首先，你要坦然接受“被无视”的现实

在刚入职场时，别人“无视”你，不爱“搭理”你，都是非常正常的。因为在同事眼里，你就是一个陌生的同事而已，他不知道你的工作能力如何，也不清楚你会给他的工作带来什么好处，甚至还可能给他增添某些麻烦，他当然不想理你。

另一方面，任何人在面对一个刚刚接触的人，都是有戒备之心的，都会适当地保持一定的距离。而你所感觉的“被无视”，很有可能是你在问问题的时候，没有问对人，别人觉得“这个事情跟我无关”，或者她刚好在忙某个事情，注意力并没有在你身上。

作为职场新人，一定不能“玻璃心”，脸皮不妨“厚一点”，一次被忽视，那就多问几次，总有人会注意到你的。

第二，展现出你的价值

职场小白之所以容易被“忽视”，很大的原因是别人在你身上看不到什么“工作价值”，不知道你的工作会为他带来什么便利。

记得我刚进入职场的时候，性格比较内向，不喜欢与人沟通，天天就只想着完成自己的工作，从不主动跟同事交流。结果等有什么事情需要同事配合的时候，别人要么装听不见，要么敷衍了事。

多次碰壁之后，我开始反思自己在公司的表现和遭遇，改变职场上的各种习惯。先是提升自身的工作技能，高效高质完成工作目标，先取得部门领导和同事的信任。最让我出彩的是一次公司年会，那时我到公司还不到三个月，领导让我负责年会中的产品包装和主持稿撰写等内容。那次我包装的产品在年会大放异彩，主持稿也写得很出彩，受到外聘主持人的多次夸奖，让我在同事和领导面前的形象得到了大大提升。

同时通过这次年会，我增加了跟同事之间的交流，相互之间的沟通和配合也更顺畅。这时我才发现：如果你想受到别人的重视，首先你就要表现出自己的价值来，打造自己的专业形象，你只有表现地很专业，确实能为公司创造价值，让别人看到你对公司是有价值的，对同事的工作是能起到助推作用的，人家才乐意帮助你。

第三，主动跟同事交流沟通

俗话说：伸手不打笑脸人。想要避免被“无视”的尴尬，主动跟同事交流是非常有必要的。哪怕你非常内向，但为了能尽快融入新的团队，也要试着打开心扉，多跟同事们交流沟通，比如主动跟同事聊聊天，请同事喝个下午茶等等。

记得最初我就很抵触跟兄弟部门的同事有工作联系，后来工作迟迟没有进展，我不得不主动加强了跟产品部门、销售部门的联系。我们一起开会讨论产品卖点、包装方案、推广话术，慢慢在同事心里确立起专业精干的形象，后来再有需要同事帮忙的地方，大家都很主动地提供帮助和支持了。

最后呢，就是形成自己的竞争力，当你不可替代了，能够为公司持续创造价值了，你会发现，之前那些“无视”你的人，都开始转变态度了。

所以，想改变现状，首先就要先改变自己，自己强大了，一切就变得好起来。

Answer 4

首先，你要坦然接受“被无视”的现实

在刚入职场时，别人“无视”你，不爱“搭理”你，都是非常正常的。因为在同事眼里，你就是一个陌生的同事而已，他不知道你的工作能力如何，也不清楚你会给他的工作带来什么好处，甚至还可能给他增添某些麻烦，他当然不想理你。

另一方面，任何人在面对一个刚刚接触的人，都是有戒备之心的，都会适当地保持一定的距离。而你所感觉的“被无视”，很有可能是你在问问题的时候，没有问对人，别人觉得“这个事情跟我无关”，或者她刚好在忙某个事情，注意力并没有在你身上。

作为职场新人，一定不能“玻璃心”，脸皮不妨“厚一点”，一次被忽视，那就多问几次，总有人会注意到你的。

文章图片1
第二，展现出你的价值

职场小白之所以容易被“忽视”，很大的原因是别人在你身上看不到什么“工作价值”，不知道你的工作会为他带来什么便利。

记得我刚进入职场的时候，性格比较内向，不喜欢与人沟通，天天就只想着完成自己的工作，从不主动跟同事交流。结果等有什么事情需要同事配合的时候，别人要么装听不见，要么敷衍了事。

多次碰壁之后，我开始反思自己在公司的表现和遭遇，改变职场上的各种习惯。先是提升自身的工作技能，高效高质完成工作目标，先取得部门领导和同事的信任。最让我出彩的是一次公司年会，那时我到公司还不到三个月，领导让我负责年会中的产品包装和主持稿撰写等内容。那次我包装的产品在年会大放异彩，主持稿也写得很出彩，受到外聘主持人的多次夸奖，让我在同事和领导面前的形象得到了大大提升。

同时通过这次年会，我增加了跟同事之间的交流，相互之间的沟通和配合也更顺畅。这时我才发现：如果你想受到别人的重视，首先你就要表现出自己的价值来，打造自己的专业形象，你只有表现地很专业，确实能为公司创造价值，让别人看到你对公司是有价值的，对同事的工作是能起到助推作用的，人家才乐意帮助你。

第三，主动跟同事交流沟通

俗话说：伸手不打笑脸人。想要避免被“无视”的尴尬，主动跟同事交流是非常有必要的。哪怕你非常内向，但为了能尽快融入新的团队，也要试着打开心扉，多跟同事们交流沟通，比如主动跟同事聊聊天，请同事喝个下午茶等等。

记得最初我就很抵触跟兄弟部门的同事有工作联系，后来工作迟迟没有进展，我不得不主动加强了跟产品部门、销售部门的联系。我们一起开会讨论产品卖点、包装方案、推广话术，慢慢在同事心里确立起专业精干的形象，后来再有需要同事帮忙的地方，大家都很主动地提供帮助和支持了。

最后呢，就是形成自己的竞争力，当你不可替代了，能够为公司持续创造价值了，你会发现，之前那些“无视”你的人，都开始转变态度了。

所以，想改变现状，首先就要先改变自己，自己强大了，一切就变得好起来。

Answer 5

首先，你要坦然接受“被无视”的现实

在刚入职场时，别人“无视”你，不爱“搭理”你，都是非常正常的。因为在同事眼里，你就是一个陌生的同事而已，他不知道你的工作能力如何，也不清楚你会给他的工作带来什么好处，甚至还可能给他增添某些麻烦，他当然不想理你。

另一方面，任何人在面对一个刚刚接触的人，都是有戒备之心的，都会适当地保持一定的距离。而你所感觉的“被无视”，很有可能是你在问问题的时候，没有问对人，别人觉得“这个事情跟我无关”，或者她刚好在忙某个事情，注意力并没有在你身上。

作为职场新人，一定不能“玻璃心”，脸皮不妨“厚一点”，一次被忽视，那就多问几次，总有人会注意到你的。

文章图片1
第二，展现出你的价值

职场小白之所以容易被“忽视”，很大的原因是别人在你身上看不到什么“工作价值”，不知道你的工作会为他带来什么便利。

记得我刚进入职场的时候，性格比较内向，不喜欢与人沟通，天天就只想着完成自己的工作，从不主动跟同事交流。结果等有什么事情需要同事配合的时候，别人要么装听不见，要么敷衍了事。

多次碰壁之后，我开始反思自己在公司的表现和遭遇，改变职场上的各种习惯。先是提升自身的工作技能，高效高质完成工作目标，先取得部门领导和同事的信任。最让我出彩的是一次公司年会，那时我到公司还不到三个月，领导让我负责年会中的产品包装和主持稿撰写等内容。那次我包装的产品在年会大放异彩，主持稿也写得很出彩，受到外聘主持人的多次夸奖，让我在同事和领导面前的形象得到了大大提升。

同时通过这次年会，我增加了跟同事之间的交流，相互之间的沟通和配合也更顺畅。这时我才发现：如果你想受到别人的重视，首先你就要表现出自己的价值来，打造自己的专业形象，你只有表现地很专业，确实能为公司创造价值，让别人看到你对公司是有价值的，对同事的工作是能起到助推作用的，人家才乐意帮助你。

第三，主动跟同事交流沟通

俗话说：伸手不打笑脸人。想要避免被“无视”的尴尬，主动跟同事交流是非常有必要的。哪怕你非常内向，但为了能尽快融入新的团队，也要试着打开心扉，多跟同事们交流沟通，比如主动跟同事聊聊天，请同事喝个下午茶等等。

记得最初我就很抵触跟兄弟部门的同事有工作联系，后来工作迟迟没有进展，我不得不主动加强了跟产品部门、销售部门的联系。我们一起开会讨论产品卖点、包装方案、推广话术，慢慢在同事心里确立起专业精干的形象，后来再有需要同事帮忙的地方，大家都很主动地提供帮助和支持了。

最后呢，就是形成自己的竞争力，当你不可替代了，能够为公司持续创造价值了，你会发现，之前那些“无视”你的人，都开始转变态度了。

所以，想改变现状，首先就要先改变自己，自己强大了，一切就变得好起来。