Question

作为一个实习生，总感觉被无视怎么办？

Answer 1

1.表面无视，实则重视

刚入职的大学生多多少少会有点急功近利的心情，是无可厚非的事情，谁不想赶快让领导重视起来呀！但职场有职场的规则、道道，它跟平时大学生熟悉的家庭、学校等环境是有所区别的，比如领导对你的无视，很有可能就是自我臆想出来的，不能因为领导的不关注，就视为领导对你的无视。要是这样，领导得有多累呀，公司那么多员工，他每时每刻都要关注才能显示他对员工的重视吗？有时候，领导前期对你的无视，就是对你后期重视的基础。

2.无视试心，欲以重用

有些领导会故意通过无视来试探新入职员工的心，特别是刚入职还没有工作经验的大学生们，领导肯定会格外关注和关心的，他不会等到你工作出问题了再去关注你。对工作，领导比谁都操心。他目前对你的无视可以体现两个信息：一是你的工作干得还可以，稍未出现什么纰漏；二是领导想在你现有工作能力的基础上，看看你还有多大的潜力，为后期是否重用你作前期考察。所以，不要着急，更不要被表面给骗了。

3.瞧你本事，伺机指引

职场中，领导对你的无视可以透露出两个结果，你想到的只是不好的一面：就是领导真的在无视你。这跟大学生朋友们的工作经验不足有很大的关系，也是情理之事情。其实还有另外一种结果：之所以无视，是因为你干得好(干得好不一定就非得是领导的一句肯定的话)。工作没有问题，领导干嘛要密切关注你呀！再者说，领导有没有关注你，并不是靠一句话一个行为就能判断出来的，所以不如不去判断的好。说不定领导是在瞧你的本事，伺机在工作上指引你！

Answer 2

这是很多实习生都会有的感觉，也是职场的真实状况。

对于领导和同事来说，大多数实习生都只是过客，实习期一到哪儿来回哪儿去，所以在很多职场人看来，实习生是不存在社交投入价值的，因此表现出来态度上的轻慢是可以理解的。

要改变这样的状态，首先应该调整自己的心态，作为职场新人必要的谦恭是必需的，但也不能看轻了自己，更不能在心里把自己当成外人，起码要表现出对公司的归属感。

最好忘掉实习这回事，更不要天天掰着手指盼着实习结束。
另外作为职场新人，做事情需要更加努力更加认真，同时展现自己的价值。

Answer 3

这是很多实习生都会有的感觉，也是职场的真实状况。
对于领导和同事来说，大多数实习生都只是过客，实习期一到哪儿来回哪儿去，所以在很多职场人看来，实习生是不存在社交投入价值的，因此表现出来态度上的轻慢是可以理解的。
要改变这样的状态，首先应该调整自己的心态，作为职场新人必要的谦恭是必需的，但也不能看轻了自己，更不能在心里把自己当成外人，起码要表现出对公司的归属感。最好忘掉实习这回事，更不要天天掰着手指盼着实习结束。
另外作为职场新人，做事情需要更加努力更加认真，同时展现自己的价值。当同事和领导意识到你存在的价值后，自然也就开始接纳你了

Answer 4

首先，你要坦然接受“被无视”的现实

在刚入职场时，别人“无视”你，不爱“搭理”你，都是非常正常的。因为在同事眼里，你就是一个陌生的同事而已，他不知道你的工作能力如何，也不清楚你会给他的工作带来什么好处，甚至还可能给他增添某些麻烦，他当然不想理你。

另一方面，任何人在面对一个刚刚接触的人，都是有戒备之心的，都会适当地保持一定的距离。而你所感觉的“被无视”，很有可能是你在问问题的时候，没有问对人，别人觉得“这个事情跟我无关”，或者她刚好在忙某个事情，注意力并没有在你身上。

作为职场新人，一定不能“玻璃心”，脸皮不妨“厚一点”，一次被忽视，那就多问几次，总有人会注意到你的。

第二，展现出你的价值

职场小白之所以容易被“忽视”，很大的原因是别人在你身上看不到什么“工作价值”，不知道你的工作会为他带来什么便利。

记得我刚进入职场的时候，性格比较内向，不喜欢与人沟通，天天就只想着完成自己的工作，从不主动跟同事交流。结果等有什么事情需要同事配合的时候，别人要么装听不见，要么敷衍了事。

多次碰壁之后，我开始反思自己在公司的表现和遭遇，改变职场上的各种习惯。先是提升自身的工作技能，高效高质完成工作目标，先取得部门领导和同事的信任。最让我出彩的是一次公司年会，那时我到公司还不到三个月，领导让我负责年会中的产品包装和主持稿撰写等内容。那次我包装的产品在年会大放异彩，主持稿也写得很出彩，受到外聘主持人的多次夸奖，让我在同事和领导面前的形象得到了大大提升。

同时通过这次年会，我增加了跟同事之间的交流，相互之间的沟通和配合也更顺畅。这时我才发现：如果你想受到别人的重视，首先你就要表现出自己的价值来，打造自己的专业形象，你只有表现地很专业，确实能为公司创造价值，让别人看到你对公司是有价值的，对同事的工作是能起到助推作用的，人家才乐意帮助你。

第三，主动跟同事交流沟通

俗话说：伸手不打笑脸人。想要避免被“无视”的尴尬，主动跟同事交流是非常有必要的。哪怕你非常内向，但为了能尽快融入新的团队，也要试着打开心扉，多跟同事们交流沟通，比如主动跟同事聊聊天，请同事喝个下午茶等等。

记得最初我就很抵触跟兄弟部门的同事有工作联系，后来工作迟迟没有进展，我不得不主动加强了跟产品部门、销售部门的联系。我们一起开会讨论产品卖点、包装方案、推广话术，慢慢在同事心里确立起专业精干的形象，后来再有需要同事帮忙的地方，大家都很主动地提供帮助和支持了。

最后呢，就是形成自己的竞争力，当你不可替代了，能够为公司持续创造价值了，你会发现，之前那些“无视”你的人，都开始转变态度了。

所以，想改变现状，首先就要先改变自己，自己强大了，一切就变得好起来。

Answer 5

其一，代沟。正式员工毋庸置疑比实习生年纪大，如果是比较年轻化的公司可能代沟会小一些，但在比较稳定的公司结构里，一群孩子都能打酱油的老父亲老母亲和一个初出茅庐的学生，能聊点什么呢？？？他们有共同的痛点和话题，能聊到一起是正常的，而无视你也是正常的。

其二，因为正式员工忙啊！实习生的水平有限，许多工作必须由正式员工自己完成，有时还要帮实习生擦屁股。那我们不考虑这种情况，正式员工也已经面临各方面的压力了，来自老板的，客户的，隔壁桌同事的。真正忙起来亲妈都不认，更别提要和实习生搞好关系了。

其三，员工归属不强。拿我所在的公司举例，基本以team为单位对接相应的客户，那么实习生的归属问题就很迷了。他可能今天帮这个组明天帮另一个组，这样安排的好处是多多锻炼，熟悉不同业务，坏处在于实习生难以融入任何一个团队。说白了就像没妈的孩子没人疼。当然我不清楚在其他公司这样的情况如何，按照我的实习经验来看，可能还不如我们公司，因为实习生通常只有一到两个直接负责人，一切任务只通过他们布置，那你就没机会接触团队里的其他人了。因为不熟所以无视也就在所难免了。

其四，利益相关。这一点就非常冷漠无情，但很社会了。从情感的角度讲，普通员工关照实习生能收货什么呢？真金白银肯定是没有的，人脉关系也不见得有，就算我手把手教会了你做表格，你也很快就离职了。那也就是说短期而言，正式员工所付出的时间成本几乎是没有回报的。但如果把这些时间成本投在老板身上，经营好上下级关系，保不准还能涨个薪啊！
努力去做好你该做的事情，不要高傲，放低姿态，多去主动的学习，多问，多思考，多动手帮忙。把握好实习的机会。敞开心扉和其他人谈谈自己的想法，多和人交流，相信没人喜欢冷落一个新来的人。