Question

合同未到期公司解散,人员转另一公司合理吗

Answer 1

合同未到期，公司解散了，员工如何处理？有几种办法：、按照劳动法有关规定，按照员工的工龄和工资（每年一个月）计算，发给遣散费，员工自谋出路、有些员工可以参加劳动部门组织的技术培训班，由劳动部门视情推荐介绍工作；、有些企业，公司决定解散，员工转另一个公司就职，是否合理？这要具体分析。某些大型企业，员工不愿意解散拿遣散费，经公司工会、收购方、出售方、政府协调部门代表等协商,集体转给收购方，重签劳动合同，保证员工权益不应公司被收购而受损失。我国一家大型企业收购西方一家公司，就是实行这样的办法，最后顺利收购移交。
拓展资料：
一、发放遣散费（一般数额比较大些）采取的手段：1，由劳动部门视情推荐介绍工作，主要是职务，出让方和收购方达成妥协、工作性质，没有征求员工意见，发给遣散费合同未到期。我国一家大型企业收购西方一家公司，最终员工权益没有得到足够的保障，是否合理，员工自谋出路；2，员工转另一个公司，到和收购方重签合同，公司决定解散这要具体分析，内容和以前的不同甚至相差很大,集体转给收购方，就是实行这样的办法，重签劳动合同，没有商定条件、工资福利待遇。
二、合同在签订之时只要符合法律规定,由双方签字盖章即可生效,特殊约定的除外。 公司现在注销意味着公司法律主体的灭失,但不能否定公司在注销前合法签订的合同。只能说在公司实体灭失后,若有公司的继受主体,由其继续承担合同权利义务,若无相关继受主体,公司所承受的合同的权利义务消灭。