Question

老板经常下班后安排工作，这时候下属该怎么办？

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Answer 1

视状况而定，假如你的领导干部常常只让你一个人分配工作中，可以同领导干部谈工资待遇，假如你的领导层是给所有的职工布置工作中，看别的职工反映，一定不必第一时间作出针对领导干部分配工作的不满意。如果有别的朋友不满意，绝大多数都辩驳，那麼有建议还可以辩驳，不经意间就不必发布观点。

做为属下，要想让自身的影响力由处于被动变成积极，一定要作出对应的工作中造就，要是没有造就，一切都是胡扯。在所处的职位倘若无关紧要，最后说什么也没有知名度。用人单位与职工本是互相运用，获得对应的使用价值，一旦这类关联摆脱了均衡，最后针对谁都是会不好。

和领导干部沟通交流：镇睁汪可以适度地给领导干部意见反馈，表述自身必须有闲置的时长，如果有事儿得话，能否在周一到周五的情况下进行或是自身日夜奋战提高工作效率早慎，做完还可以。可是在下班了以后属于自身的时长，会出现许多其它的事儿要解决，不期待解决工作中，大家有权益回绝。但此刻，等候你的也许便是领导干部的冷淡及其不满意了。

了解领导干部每日任务截止时间：假如领导干部给你们布局一个每日任务得话，那我们可以问一下这事儿的截止时间，要不是应急的事儿，彻底可以直到工作以后再去进行。可是信息内容一定要回，而且要告之他你能在什么时候进行这一每日任务，防止另一方一直等待。以前有些人下班了不回工作微信，差点儿被辞退。

我觉得第2个办法是比第1个立即意见反馈好些的，领导干部终究是人们的上级领导，他是有权威性的，可以决策大家的薪资和业绩考核，因此尽量或是同意进御仔行，随后再问一下截止时间。假如自已如今确实不愿做得话，那么就直到工作以后再做。

Answer 2

遇到这样的情况之后，应该要严词拒绝，并且一定要保证你有自己的立场，才能够知道自己的想法。

Answer 3

我觉得下属应该向自己的老板提出一些意见，这样才可以维护自己的权益，才可以让自己得到更好的保障。

Answer 4

现在已经不是上班时间了，应该勇敢的拒绝，如果这次不拒绝的话，这样的事情会越来越多。