Question

职场中，该如何判断领导是在培养，还是压榨？

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Answer 1

假如他想塑造你，一定会将你放到，关键的锻练人的工作岗位上。这两个因素缺一不可，有一些职位尽管关键，但仅仅反射性的工作中，无法得到锻练，无法得到提高，这也不是想塑造你的主要表现。假如领导干部真要塑造你，如果你在推进工作中碰到困难的情况下，他便会站出来帮你解决问题。要不便是具体指导你稳定的工作方式，要不便是让你给予人提供网络资源来协助你进行工作中。相反，假如他仅仅榨取你运用你，要不便是让你喝鸡汤，要不便是让你打了鸡血，总而言之，不容易有具体的行为。

假如你强烈推荐的运行发生了出错或是问题的情况下，塑造你的领导干部，会在私底下指责你，帮你剖析科学研究存在的问题的缘故，具体指导你解决问题，解决困难。在公共场所，还会继续维护保养你的品牌形象维护保养你的权益，帮你补台，由于维护保养你就是维护他自己。相反，领导干部不容易关注你的发展前途，这锅毫无疑问甩让你背了。平常工作上，假如领导干部对你低声细语，一切沟通交流为主导，指责辅助，在别人眼前全是强烈推荐你、维护保养你，那麼表明领导干部多多少少地在塑造你，最少领导干部并不厌烦。

假如领导干部在别人眼前都能替你说好听的话，那就是领导干部在向外边的人释放信号，告知别人你们俩是一伙的，有时跟随得理不饶人的领导干部也是一件非常幸福的事儿。领导干部将你当工具人，说不好听点，你在领导干部内心是否本人都还另当别论。那样的领导干部要避而远之重要的项目一般都是用具备一定工作能力的人参加，企业里很多领导干部也会加入在其中。做为职工，假如可以参加到超重量级的新项目，不但自身的专业能力会获得很大提高、视线会获得进一步扩展，更主要的是，你能了解到更高层住宅级的领导干部与同事，有机会与它们创建良好的沟通与沟通交流关联。

并且，假如新项目成功，那么你的个人履历就画上浓厚洋彩的一笔，相较为于同年龄人，你的成果就更为突出，也比他们更具有核心竞争力，未来碰到升职的机遇，你的赢面当然也就比他人大。但假如领导干部有意绕开你，越发大新项目越将你排出在外面，那么你在领导干部心中的部位就显而易见了。碰到这种的领导干部，要不平躺，淡定从容，完全佛性；要不审时度势、深耕细作，静候机会，一鸣惊人；要不就积极主动搭建自身的人际关系网，等有适宜的机遇替换到其他职位上来

Answer 2

主要看看领导给你安排的工作内容，如果是重要的工作内容，说明领导在培养你，如果是一些比较基础的边缘的工作内容，说明领导是在压榨你，还有就是看你工作当中遇到困难的时候，领导是会帮助你还是会敷衍你，或者是出现问题的时候，领导是替你担当还是甩锅给你，还有就是看遇到机遇的时候，领导是推你一把还是拖你后腿。

Answer 3

如果领导对待你非常有耐心，而且在你做错事的时候，他会引导你的话，那么就说明领导是在培养你，如果只是一味的给你安排工作，并没有后续反应的话，就说明是在压榨你。

Answer 4

要看做的事情是有利于自己发展的，还是简单的普通的事情。