Question

我，是一切的根源

Answer 1

有一种智慧叫：行有不得，反求诸己。

成功的时候看窗外；

失败的时候照镜子；

1、反求诸己，就是从问题中找寻自己的原因。

我有我的计划，但这个世界另有计划。地球不会绕着我旋转，所以，从来就没有“别人应该怎么样”，只有“我自己应该怎么样”，从来没有“这届员工不行”或者“这届老板不行”，只有自己不行，如果真的是员工或者老板不行，我们依然选择了他们，那么，究其原因，还是自己不行。

孟子曰：“爱人不亲，反其仁；治人不治，反其智；礼人不答，反其敬 —— 行有不得者，皆反求诸己。”意思是说，当别人做得不好的时候，我们一定要反问自己，问题是否出在我们自己身上。

我们常说，最好的管理者首先是管理自己，意思就是说其实即使是管理者，也无法从根本上改变别人，我们只能通过改变自己的方式间接改变影响他人。

孟子曰：“仁者如射。射者正己而后发；发而不中，不怨胜己者，反求诸己而已矣。”意思就是，射箭的时候没有射中目标，不要去责怪比自己射得好的人，而是要要研究自己的射箭的姿势是否有问题。

一位真正优秀的管理者，一定懂得凡事要从自身内部找原因，学会站在系统的角度来审视自己，从而避免将所有问题归因于他人。所以，我们反问自己：“出问题的原因，是不是自己哪些地方没有做到位”？“给员工下达指令时，自己还有哪些方面可以提升”？“如果要达成目标，我还应该关注哪些部分”？通过给自己照镜子的自问自答方式，我们可以让自己避免再次犯同样错误，我们就可以不断地让自己找到问题的真正原因，不断从问题中学习。

身为管理者，首先要“自知”，学会反思是不是有可能是自己的问题，其次，要明白员工不可能真正的被管理，我们只能通过改变自己然后影响他们，最后，我们要通过反求诸己的方法，不断地在反思和修正中，完善和健全自我。

成功的时候看窗外，失败的时候照镜子。我们没有资格要求别人改变，只有他自己自动自发想改变，才是有意义的。怎么才能令别人想改变呢？只有一个秘诀，那就是要自己首先做到。

2、人生最高的境界是：

行有不得，反求诸己。

无论发生了什么，记住，我们永远无法改变别人，只能改变自己。但可以通过改变自己的方式，从而影响别人。

行有不得，反求诸己，是一种格局。

当行有不得时，如果我们不反省自己，那么就只能抱怨别人，抱怨社会，将原因归咎于外界，可我们都知道，这对于自己没有任何意义，不会给自己带来任何成长。一个人的生命非常有限。如果我们把有限的生命，投入到对漫长的不合理的抱怨中去，很明显，是傻瓜才会做的事情。

那么，不能抱怨别人，那就只有反思自己了。

世界上最多的声音，往往都是抱怨的声音，很多人抱怨社会，抱怨领导，抱怨父母，抱怨命运……唯一不肯抱怨自己的不改变，不努力。

但若是我们想要在短暂的一生中，获得自我实现的成就，那么就应该立即放下抱怨，深刻地反思自己，从失败中找寻自己的原因。

抱怨，是一种人性的必然。

不抱怨，是反人性的修炼。

世上的事可以分三种：

自己的事，他人的事，老天爷的事！我们每个人都专注做好自己的事，其他两件事就会变得越来越好。就像英国那篇著名的碑文：

当我一无所成行将就木的时候，我才赫然发现：

如果当初我努力改变我自己，或许会因为我的改变，而影响我的家人，改变我的家人，或许会改变我所在的城市，我的国家，由此或许会改变世界。

我，就是一切的根源。

3、多想想自己的不足，让自己变得更强。

抱怨是一种无能者的贪婪，总想要让别人承担后果，总想希望别人改变，而且是有利于自己的改变，因为自己不想改变却期盼别人改变，所以是无能者的贪婪。

行有不得，反求诸己，是不抱怨的智慧。

遇到问题，我们先从自己身上找原因，再结合实际情况寻找解决问题的办法，因为自己一直在探寻，就不会出现一来就把问题归咎于他人的做法。

管理首先是对自己的管理，只有学会管理好自己，才有能力去管理好他人；只有凡事先反求诸己，才能发现问题的本质所在，进而才能有针对性，有策略性地寻找解决问题的办法。

我们改变不了别人，但我们可以选择改变自己。当我们发自内心改变的时候，真的是越努力越幸运，会有意想不到的惊喜。

反求诸己，是每个人都应该需要的品质，因为它能推动你不断自我进步，不断自我升级。

当我们说“这是我的错”，便是向内看自己的时候，也就是成长速度最快的时候。

当我们说：“这是我的错”，便是立即承担了责任，责任越大，能力也就越大。

所谓小人无错，君子常过，凡事从自己身上找原因，格局会越来越大，能力越来越强，人就越来越强大。

为人处世最高的智慧叫：

行有不得，反求诸己。

愿我们终生秉持！