可迁移技能是什么？
迁移技能是指那些能够从一份工作中转移运用到另一份工作中的、可以用来完成许多类型工作的技能。
简单的说，就是一种学习对另一种学习的影响。迁移是人在学习中最常见、最重要的一种心理现象，任何有意义的学习，都无不存在着迁移现象。
迁移的本质，实质上是两种学习之间在知识结构、认知规律上相同要素间的影响与同化。以此理论，教师在预设教学内容时，要对学生的知识迁移能力进行预设，以便把握揭示知识的深刻程度。
五种培养可迁移能力的方法：
第一点，学会讲述故事。如同前面我们提到的那样，一个会讲故事的人，往往更加引人注目。这一点，无论是在说服他人，还是在结交盟友时，都能起到不错的效果。因此，当你受邀讲述自己的经历时，一定要抓住这个绝佳的机会。
第二点，合理面对失败。任何探索，都会伴随着的挫折和失败。
第三点，掌握每个领域独特的工作方式。了解其他行业的工作技巧，这往往会为你带来意外之喜。因为有的时候，你认为与工作无关的技能，对你未来的老板来说却是难能可贵的。
所以，不断提升自己的能力，坚持自己喜欢的爱好，你也许会成为下一个“不想当厨子的歌手不是个好企业家”的人。
第四点，不断自我审视和思考。每当我们在进行一次面试时，都会发现面试官其实是从三个最基本的角度判断面试者的：你是否能胜任这份工作？你有无意愿就职？你能否适应工作环境？
这些问题不仅是面试官提给我们的，也是我们自己询问自己的。是否合适这家公司，能力是否匹配，是否认同企业文化，能否跟得上企业发展的步伐。在每个人发展到不同的阶段时，都会有不同的感悟与想法。
第五点，做一个伯乐。要学会利用你的影响力去创造更大的价值，这既是增强社会连接的智慧，也是你结识盟友的良方。
保持开放性的思维，多去结识一些青年才俊，并适时机将他们拉进自己的团队，从而不断地扩充自己的智囊团。要学会把握每一个分享工作经验的机会，无论是通过会议、教学还是博客，这不仅会使你名声大噪，也会让你越来越受到大家的敬仰。
