Question

同事之间应该怎样相处？

Answer 1

一、背后不说闲话职场是一个小江湖，充满了尔虞我诈，有些人当面夸你夸得天花乱坠，转身就说你坏话，这种人我们无法避免，但我们自己可以保证不成为这样的人。

我们可以不赞同别人的做法，但是没有权利说别人。

这个世上的人本来就没有完美的，对方的为人处事，你无权干涉，与其在背后说风凉话倒不如先管好自己。

二、学会换位思考我们总是习惯于按照自己的思想标准与行事风格去要求别人，却不知对方也是这样想的。

所有的工作都是建立在人际关系的基础之上，而人际关系能不能做好，换位思考很重要。

职场中或许有80%的矛盾来自于自我思想的强加，如果站在对方的角度想一下，说不定矛盾全都就解决了。

三、多参加集体活动

对于职场人来说，我们每天除了在工作时间交流外，彼此间是很少有其他的感情交流。

Answer 2

很多刚入职场的人看起来傻乎乎的，面对谁都很热情，也很容易相信别人。等时间长了之后就会吃亏上当很多次，然后就会觉得当初的自己很傻。同事之间相处最好是交面不交心，别轻易地相信别人，做人要留个心眼。

有表无里

和同事处关系只要把表面上应付过去即可，一定不要在内心里面把自己真实的想法表达给自己的同事听，同事之间的竞争是天然存在的，如果一味的去和同事交心，最后会很受伤，很吃亏。

不讲别人的坏话

职场中你可能会有很多的同事，大家在一起闲聊的时候，可能会找不到话题，而这时候有的人就喜欢出来说别人了，什么这个人怎么样，有什么缺点，上次发生了什么事情等等这些话题，一般通常都会找一个人去吐槽，从这个人身上找各种的话题。

当然这种聊天或许大家都没有什么恶意，但是说者无心，听者有意，你要是说的多了自然而然会让别人对你产生各种偏见。

同事之间或许通过类似的聊天能够让你们更快的熟悉起来，但是千万要记得，说别人的时候尽量少说别人的坏话。

不吐露心事

我们都知道，朋友只有以心相交才是真正的友谊，而以心相交的基础就是可以在你的面前吐露自己的心事，特别是对于那些相处多年的朋友，这一点就会显得尤为的重要。

虽然你们之间只是简单的几句掏心的话，但其中所表露的就是你们彼此间的信任和尊重。

但同事之间显然是不适合倾诉心事的，因为你不知道你倾诉出去的心事会不会成为别人茶余饭后的谈资。

不要妄想和同事变成朋友，因为工作关系越密切，距离越近的同事，彼此之间存在的利益纠葛和冲突越明显。工作上越没有往来，工作关系越疏远的同事越容易真诚交往。

当你工作的时间长了，在职场上打拼的时间长了，这个道理你也就懂了。
所以同事之间没有必要交心

Answer 3

当我们步入职场工作的时候，都会希望自己能够在工作当中不断发展进步，事业有成。……但是，现实工作中的实际情况却往往不能令我们满意。……有一些人在工作单位里是编外员工，与拥有正式编制的员工相比存在非常大的差距，这会给自己带来非常大的落差感。

具体来说，作为编外人员的员工与正式编制员工相比，存在以下几方面差距：

1，编外员工与正式编制员工相比，工资待遇要低得多。

正式编制员工拥有相应的工资待遇，但是编外员工却无法享受这种工资待遇。

在工作内容上，编外员工与正式编制员工没有什么不同。……但是在工资待遇上，编外员工要比正式编制员工低很多……他们做着与正式编制员工一样的工作，却拿不到相应的工资待遇，心中会产生非常大的落差感。

这种落差感，是编外员工产生心理落差感的最主要方面。

2，与正式编制员工相比，编外员工得不到相应的升职机会。

正式编制员工可以得到定期升迁的机会。但是编外员工却得不到这种机会。

作为编外员工来说，本身就没有相应的编制因此就无法获得正式编制员工所享受的升职机会……这种情况对编外员工到事业发展来说会产生非常大的影响，也会让他们产生非常大的心理落差。

3，编外员工得不到成为正式编制员工的机会，事业无法继续发展。

无法得到成为正式编制员工的机会，是编外员工产生心理落差的最重要方面。

对于编外员工来说，争取得到正式编制，从而成为正式编制员工，是他们最大的期待。……但是，对于大多数编外员工来说，他们得不到转为正式编制员工的机会，这会令他们的事业发展受到非常大的影响，也会让他们产生非常大的心理落差。

这样一种情况，是编外员工产生心里落差的最主要内容之一。

4，编外员工的福利待遇比正式编制员工低，这会产生非常大的落差感。