招聘广告要注意什么

周雪娥
2022-01-22 · 刑事辩护,合同纠纷
知道小有建树答主
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法律分析:招聘广告的内容一定要合法。企业发布的招聘广告内容应符合法律规定,不能将法律禁止的内容作为录用条件,不应当包含各种各样的歧视性条款,如性别歧视、身高歧视、地域歧视、健康歧视等等,否则企业可能会遭受行政处罚或引来官司。

法律依据:《中华人民共和国广告法》 第三条 广告应当真实、合法,以健康的表现形式表达广告内容,符合社会主义精神文明建设和弘扬中华民族优秀传统文化的要求。

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