Question

应届生签劳务合同算就业吗

Answer 1

1.如果签了劳动合同，还在毕业当年，还是应届毕业生。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。
简单来说，一个学生在大学的最后一年就是应届毕业生。如果你已经过了毕业那一年，在毕业第二年，你就不是应届毕业生，而是曾经的学生。
2.在公务员实际招录中，两年内没有缴纳社保的，属于应届毕业生的情况。所以要看单位的招聘要求。
3.中央机关及其直属机构公务员录用考试应届毕业生定义:
国家统一招生的普通高等学校毕业生，离校时和就业期间(国家规定的就业期限为两年，有的地方延长到三年)未就业，其户籍、档案和组织关系保留在原毕业学校，或在就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的，也按应届毕业生对待。

Answer 2

根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间不属于劳动关系，相互之间的权利义务由合同法调整，双方存在劳务关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第三十四条　集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

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