面试官问：“你能加班吗？”我该如何回答？
在面试中，招聘者问这种问题，一般是想要了解应聘者三方面的数据:应聘者的工作态度。有时招聘者了解对加班的心态并不等于公司经常加班，并且招聘者想知道应聘者对工作的态度是否摆正，是不是自己便是传说中佛系少年，还是自己做什么事都以目标为导向，不达目的决不妥协的奋斗青年。应聘者能否融入未来的工作抗压强度。有一些特殊职位劳动强度非常大，应聘者需要投入很多时间和精力才可以，并且加班加点也是家常饭，比如现在的it行业，也有餐饮业、美容美发行业等，
大部分都需要到晚上10点以后才能下班了，当然如果自身应聘求职领域正是这些比较特殊的行业，尽可能展示出自己可以接纳加班加点。应聘者水平怎样。有些公司较为注重效率，在这些企业中加班被称作无能的表现，自己不能在规定时间进行要求任务，说明自己效率低下，这时候自身就要想办法提升自己的工作效能。最先，根据如今职场的实际，我个人并不是比较严重抵触加班加点，针对抗压强度不大但效率优先的加班加点情况我个人持赞同心态；
次之，我希望贵公司在考虑工作效能和人工成本的前提下可以提供与加班加点个人行为相适应的薪资体系，而且善于看到因为加班加点导致的考勤管理制度层面的人性化措施；最终，根据个人职业发展的角度考虑，我能努力提高自己与贵司职业环境的契合度，根据较好的职位进行高效率来体现自身价值。”我对自己的水平较为自信心，而且对于时长可以比较高效的进行管理，能够依据任务量、必要性、急迫水平、难易度等多种因素合理安排工作优先顺序，努力实现在正常工作时间内完成各项工作任务。
假如确因工作需要，要上班才可以及时完成工作中，那么我可以调节私人时间，以企业利益为主。但希望公司有相应的加班工资（加班工资问题根据自己的情况确定，如感觉偶尔一次加班加点，有没有加班费不在乎也可以不提）。.假如公司需要长期加班，则我们要如实告知自己的观点。假如无法接纳但为了尽快找到一份工作而凑合允许，到工作实践时又觉得辛苦而萌发去意，对自身和公司而言全是时间与资源的消耗。
