在世界500强工作，什么感受？强的是他们，和我无关。
2010年，我刚毕业的时候，父亲托学生的关系把我介绍进去了太平洋人寿保险公司，做组训，也就是相当于其他行业的培训督导，算是在保险的营销一线。
组训的工作就如字面上的意思，组织训练，就天天组织一群大妈，家庭妇女，再加上搞副业的中年男人跳舞喊口号，学习保险产品和销售技巧。
可以说身在福中不知福，从太保出来后，我就再也没进入世界500强的公司工作了，但我不后悔，因为保险也没有像互联网的阿里、腾讯一飞冲天。
其实，在世界500强工作，或者在国企工作，也没什么了不起， 了不起的是公司、了不起的是时代的趋势 。
在世界500强工作，我的总体感受有以下三点：
01
第一个稳定是工资稳定，但也不高，刚进去第1年1个月2200，交五险一金。由于公司大了，牵一发动全身，所以大企业的薪资的调整都非常慎重。
每年只有少数的几个调薪名额，要看你运气如何，分配到好的区域，往往就可乘风而上。
如果，分配到不好的区域，也不用担心，公司一直都在进行区域轮换，毕竟谁都需要培养，各方都要求公平竞赛。
其次，工作岗位也很稳定，我们都是以管培生的身份招进去，大部分基层岗位都是管培生，一个萝卜一个坑。只要不干什么违反法律道德的事情，基本可以干一辈子。
当然，晋升有点困难，需要按资排辈，要熬出空位子，比如区经理高升了（比较难），或跳槽去同业（高概率事件）。总之，厉害的3-4年，运气和实力差一点需要6-7年。
还有，业务模式也基本稳定，不存在什么颠覆式创新，能按着总公司、分公司那套方法论执行，效果就能不错。关键是要勤奋，比别人付出更多心血。
我离开是因为薪资和发展空间，在2013年时，即使是经理级，月工资也只有四五千而已。保险公司有很强造血机制，每年有大批管培生，不怕后继无人，这也是能维持低人力成本的原因吧。
02
保险公司值得称道的地方，有非常成熟的培训体系，各个层级有总部配套下来的系统课程，再加上分公司的再加工，完全不需要自己再造轮子。
保险公司的师徒性质的创帮带文化传统，不会出现知识断层，永远不缺老司机，给你指点迷津。由于区域划分和熟人的经营模式，彼此间的竞争关系很小，大家都乐于分享，似乎每个问题解答人。
外勤业务员龙蛇混杂，各种年龄男女都有。特别擅长于商业销售、人际关系方面的人情世故，对新人在职场关系和工作经验的积累也很有帮助。（可能当时还是小鲜肉的原因）
当然这也有个弊端，不怎么需要你发挥主观能动性，很多年轻人会觉得的，失去施展自己才华的机会。
03
世界500强，是一个很好听的光环。但人寿保险主要做的是个人业务，并不轻松，按时上班，但基本也要加班。在一些县级市，周六还要上班，可以说是996了。
其次，保险公司要求穿职业装，看起来光鲜亮丽。但每次开会跳舞，总是臭汗一身。虽然名义上看起来像白领，但也经常要干一些蓝领的工作，布置营销的会场、搬运礼品啥。
而且，当时我在营销一线，所有的节假日（除了清明节）都是销售的契机，所以公司经常找个酒店，晚上开产品说明会。
用现在的话就是： 宝宝心里苦，宝宝说不出来。
当然，这也不全是保险行业拖了世界500强的后腿。我一些在银行的亲戚和在国企地产的朋友也很辛苦，比我还更频繁加班。
他们的职业发展轨迹，也基本是差不多，都是大公司的那套，按部就班、论资排辈。
但他们受益于行业，他们的收入要比其他传统行业好。但距离财富自由的理想也相当遥远，每天被按在工作上。
十年河东，十年河西，当初毕业时外企和国企是命运最好的安排，但现在看来，地产、互联网是才是这十年最大的赢家。 未来十年，你想去世界500强吗？
