领导打算跳槽非要拉上我，我该如何抉择？
作为一名见过很多职场人跳槽、入职及职业发展经历的HR，我要劝一句：被领导拉着一起跳槽，一定要慎重再慎重，从我有限的观察样本来说，头脑一热跟随领导一起跳槽，最终发展得比较好的，只是一小部分，很多人都在跳槽后不到一年的时间里，又选择了继续跳槽。
一、为什么被领导拉着一起跳槽时要慎重
1、面对一个全新环境，领导也需要时间站稳脚跟
即便领导在我们心目中，一直是一个各方面都特别优秀有能力的人，但他作为一名空降的管理人员入职到新公司后，面临的一切也都是全新的。
他需要一步步建立上级的信任，需要获得其它部门的支持，需要能够得到团队老员工的接纳。最重要的，在这些人当中，可能有好几个人的升职加薪希望，因为你领导的空降而落空。
在这么复杂的新环境下，在尚未了解清楚具体的工作目标、任务、内部人员的情况下，就贸然带自己的“亲信”入职，你和你的领导都面临的是成倍的压力。
领导在新环境发展得好，你的升职加薪也会被延后，因为领导不想让别人觉得他有“徇私”嫌疑；领导在新环境发展得不好，那你们双方都得要重新寻找机会。
2、直属领导的离职，可能恰好是你在老单位的一个好机会
任何一家公司员工的升职，都是得有空缺的管理岗位，自己的直属上司被调走或者离职、升职，通常来说，就是最好的升职机会。如果跟领导一起离职，也就等于直接放弃了这个机会。
即便是评估下来，自己不可能获得这个升职机会，那么，部门的这样一个变动，往往也意味着部门原来的人可以获得更多的锻炼机会，有更多重要的工作可能会落到自己头上，也就有了更多学习成长机会。跟随前领导跳槽，也会把这个学习成长和锻炼的机会错过。
二、如果不想跟领导一起跳槽，应该如何拒绝
如果我们换位思考一下，也能够理解领导的这种做法：
面对一个全新的环境，而且很可能一入职就有比较大的业绩压力，自然希望能够带上一两个知根知底的下属能够一起打开局面。
只不过，每个人在不同的职业发展阶段，最主要的诉求也会不同。如果基于我们自己的职业发展考虑，最终决定不与领导一起跳槽，那么，可以按照以下思路来拒绝：
首先简单感谢领导对自己的信任和认可，也感激领导过往对自己的教导和栽培；
接着说明自己为什么现阶段不能跟领导一起跳槽，可以从自己的职业发展规划来说，比如将来准备做什么，现阶段想要继续在原单位积累哪方面的经验，而领导跳槽的新单位暂时还做不到这一点；
最后，可以给领导推荐比较靠谱的正在找工作的其它同学或朋友，同时答应领导，如果在新单位有什么自己可以帮忙的地方，尽量提，自己一定全力提供帮助。
