Question

员工如何维护自己利益

Answer 1

就目前的情况而言，员工要维护自己的利益有以下办法。一是行使股东权。即持有企业股份的员工，虽然与企业没有劳动关系，仍然依法持有企业的股份，可以作为股东参加股东大会、投票表决、参与公司重大决策、收取股息或分取红利。
二是以转让形式收回投资。由于股资不具可偿还性，有限责任公司的股东只能通过转让股份来收回投资。 转让分为向企业其他股东转让和向股东以外的其他人转让。根据《公司法》的有关规定，股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意;不同意转让的股东应当购买该转让的股份，如不购买，视为同意转让。
另外，转让股份的价格应以净资额或称股东权益为基础，而不是返还原来入股时的钱。 在实践中，股东转让股份的价格可高于或低于每股净资产额，但是，这一价格必须出于股东自愿。股东向股东以外的人转让股份时，不论企业还是其他股东，均无权干涉转让价格的确定。
如果其他股东不同意转让外人的话，还必须按照欲转让股份的股东与他人协商的价格购买该转让股份，否则，视为同意向外人转让。
不管员工采取哪种办法，有一点是明确的，就是不能让企业以原入股时的价格返还给你，这样做不但侵害了自己的利益，也侵害了全体股东的利益，甚至会危害到与公司进行经济合作者的利益。
另外，员工对于公司提供的每股净资产额表示疑义，可以申请中介评估机构进行评估。

Answer 2

员工要维护个人的权益，首先我们要主动者承认，我们每一个人的权益都是合法的，歧视，我们可以向劳动仲裁部门去申请，维护个人的权益。

Answer 3

想维权需要证明

1、存在劳动关系

2、入职时间

3、工资水平。

如能证明存在劳动关系和入职时间你可提起劳动仲裁申请并得到下列赔偿：

1、补发低于最低标准的工资及延付赔偿金

2、补缴社会保险或赔偿损失

3、未签订劳动合同的经济赔偿金。

Answer 4

1、认真阅读《中华人民共和国劳动合同法》,找出与自己情况相符的条款予以重点研究。
2、核对有无签署劳动合同,及您在职时间。
3、若未签署劳动合同,那么依据《劳动合同法》第二章,用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。已建立了劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面合同。
4、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
5、针对未订立书面合同的情况,劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定,予以维权。
《中华人民共和国公司法》第三十三条股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。
股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。