Question

重庆地区企业搬迁，政府是怎么赔偿的

由于政府建设项目，自家厂房被站，请问下搬迁补偿有标准码，以前有个按企业年利润乘以16年赔付，现在还是这个规定吗？请高手解答，有相关文件最好，谢谢
厂房地是国有土地，我们自己的产权，不是集体土地

Answer 1

政府拆迁对企业的补偿

Answer 2

重庆地区企业搬家推荐选择正规搬家品牌。企业搬家不同于传统的居民搬家，耗时耗力，对车辆、人员配置等都提出了更高的要求，在进行企业搬家时，更应选择有知名度，实力雄厚的正规搬家公司。
正规搬家公司有着更强大的业务处理能力，如果将之交给资质不全、实力不够的路边团队来进行，便有可能将部分服务转包，人车都是临时拼凑，更容易出现各种问题，且追责困难。
正规搬家公司则不同，有能力独自完全接手项目，并与企业签订合同，按约履行服务。
且正规搬家公司的服务更为周到全面，诸如收纳摆放、卫生清扫、网络连接等收尾工作，都可以由搬家师傅代劳，且经济实惠，比单独再找家政清洁要方便，重庆地区像蓝海豹等搬家品牌都是比较不错的。

Answer 3

工作地点的变更意味着对劳动合同进行了变更，劳动者可以不同意，辞职可以要求经济补偿金。

《劳动合同法》第十七条：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。

劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。