Question

如何知道银行差额体检时自己是确定录用还是候补？

Answer 1

打电话给录取单位确定。

差别性体检是招聘前体检的一种方法。比如，第一个放弃工作的人，应该第一个去体检，但是因为他主动放弃了，然后第二个被推到了第一个位置，等等，这种情况就叫做差别性体检。

不同体检，参加体检的人数大于单位员工的数量，即单位已经决定要雇佣之前体检的名单，但又不知道这些人的身体状况是健康的，还是有人放弃，采用不同体检意味着承认。

例如，如果你想要100人，你可以安排130人参加体检，这30人作为后备。第一名体检不合格或未签订合同的，以体检合格的30人替换。

银行差额体检的作用

录用环节是关键的，这决定这单位与应聘者双方合作的意愿，差额体检是银行单位检测应聘者身体情况，毕竟银行的工作时间及内容与其他行业不同，具体行业特色的服务，加上银行的任务大，身体素质不达标也会影响工作效率，这不仅是银行业注重的，其他公司企业也越来越重视个人身体要素的问题。

银行采用差额体检，主要是为了避免体检环节不通过的及时补充，更多的原因是因为很多同学报考银行是采取海投式报名的，也就是容易出现同一位考生收获多家银行的录用通知。

在多家银行录用通知到手后，就会根据意愿选择自己想进的单位，同时也会拒签其他的银行，也就造成有些银行预计入职人员的不足，为了避免这情况，很多银行会采用差额体检，一旦有人拒签或违约等现象。

还可以从候选名单进行第二批的录用通知，很好的避免了银行秋招新员工的名额不足，基本完成招聘计划的预期。

这才是银行采用差额体检的关键原因。